新华网天津频道６月２３日电　近来，在天津市的一些人才招聘会上，离退休人员成为部分用人单位优先录用的人才。这股“返聘热”在给退休人员带来发挥余热机会的同时，也让大学毕业生更加担忧，现在就业竞争如此激烈，难道还要和老一辈“抢”工作？

    用人单位 重技能掀起“返聘热”

    “本公司欲招聘技术娴熟的车间技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先。”日前，在国展中心举办的一场人才招聘会上，记者看到一家机械制造企业打出的招聘启事格外抢眼，展台前吸引了不少前来咨询的中老年人。

    针对招聘市场出现的“返聘热”，天津市人才市场的一位工作人员表示，返聘并非新事物。“今年以来，天津市举行的一些大型招聘会上，有经验的离退休人员优先任用的广告随处可见。”他认为，新劳动合同法实施后，不少企业为降低成本，开始青睐退休人员。