新华社客户端天津9月28日电（记者王晖）记者从天津市武清区了解到，今年以来，一场旨在培养经济型年轻干部的“淬火”行动正如火如荼地进行。作为京津冀协同发展的重要“桥头堡”，武清区不仅为年轻干部提供了广阔的舞台，更提出了新的挑战和要求。通过精准施训和工学相长，武清区正努力打造一支懂经济、熟产业、善招商、会服务的年轻干部队伍，为推动区域经济的高质量发展注入新鲜血液。
精准施训——“干什么学什么，缺什么补什么”。今年6月，武清区启动第19期中青年干部培训“雍青班”。培养对象侧重向现岗经济领域干部倾斜，向年轻干部中有经济工作基础或培养潜力的干部倾斜，并首次采取混编教学方式，统筹安排副处级、正科级优秀年轻干部50人，现岗招商企服年轻干部100人一体化参加培训，让年轻干部和经济一线人才交流互鉴、同台竞技。
雍青班统筹全区各职能部门、京津产业新城和“一区六园”，围绕经济金融、税收理论、产业发展、项目管理等经济领域实用知识开展培训。“培训课程里既有金融理论教学，也有招商引才方法实操，真解渴啊！”雍青班学员们受益匪浅，给予高度评价。
天津市武清区第19期中青年干部培训雍青班学员在江苏培训。（武清区供图）
工学相长——“刀在石上磨 人在事上练”。为打开视野，雍青班组织学员到通州区、廊坊市交流，到吉林省长春市经开区调研，到江苏南京、苏州访学，并嵌入式开展政企对接、园区对接工作，确保“学”出成效、“练”出本领、“促”成合作。
武清京津产业新城党工委委员、管委会副主任袁宏朋在苏南访学期间，真切感受到当地发展的滚滚热潮：“我吸收了高效管理举措、务实招商策略和创新发展思路，今后将注重深化体制机制改革，在发展新质生产力上勇争先、善作为。”
访学经历让区青年商会常务副会长、天津市辰青金属制品有限公司总经理韩金良感受颇多：“我在智能制造、人工智能等不同领域学到了新知识，对我而言有很大帮助，也为探索企业转型带来启示。”
实践是干部成长的最好课堂，一线是磨砺干部的广阔天地。天津市武清区选派20名干部到北京市通州区、天津市经开区、河北省廊坊市挂职锻炼和交流学习，让干部在京津冀协同发展“主战场”发挥自身特长。安排30余名干部在新质生产力第一线、经济发展最前沿的关键吃劲岗位中历练，参与各项重点工作，直面重任、难题，当一当“热锅上的蚂蚁”。
正在北京通州挂职的武清区投促局党组成员、副局长刘庚，感到充实又挑战：“我在服务好建设好北京城市副中心贡献武清干部力量的履职主线中，持续关注通州区有关科技项目和应用示范项目，想为推动‘通武廊’三地协同发展作出更多贡献。”
天津市武清区第19期中青年干部培训雍青班学员在北京市通州区访学。（武清区供图）
学以致用——“实训实战实操，赋能经济发展”。“近五年，天津市武清区累计引进项目6968个，引资到位额1176.5亿元，形成了6条特色产业链条……”如数家珍般汇报的是雍青班学员，高村镇党委副书记、统战委员王珺。首次接触招商引资工作的她经过潜心学习，收获颇丰。
雍青班嵌入实施宣讲团培养计划，学员走到台前“述学”，开展业务“比武”，谈感想、话体会。培养了一支懂经济、熟产业、善招商、会服务的经济型年轻干部队伍，储备了一支能够对外宣传推介、招引优质项目的“大招商”后备队伍。
雍青班面向经济发展一线部门，征集急需破解的痛点难点问题，学员们分组定向调研，将学习成果内化于心、外化于行。
琢璞方为器，淬火始成钢。来自武清区各条战线的优秀年轻干部们正经历“脱胎换骨”般的变化，履职尽责的思路更加明晰，对标夺标的信念更加坚定，开创事业的能力更加突出。大家纷纷表示，要当“闯将”、当“尖兵”，敢想敢为、善作善成，与高质量发展永不止步的武清“双向奔赴”。（完）