新华社客户端天津7月18日电（记者梁姊）人才是第一资源。近年来，滨海新区始终将人才视为驱动高质量发展的核心引擎，在“引育用留”全链条上持续创新突破，在体系构建、机制创新、生态优化等方面深耕细作，为加快建设新时代“四宜”美丽“滨城”注入强劲动力。目前，滨海新区已集聚领军人才1604人，海外人才超1.9万名，人才总量突破93.1万人。
近年来，滨海新区持续升级“智汇滨海”人才节品牌，打造“领军赛+创客赛+境外赛+揭榜赛”全链条引才模式，赛事网络覆盖30余个国家、近百座城市，吸引1.3万余名海内外人才参赛。
截至目前，滨海新区通过“赛事引才—落地孵化—政策配套”的闭环机制，精准为凯莱英等龙头企业引进229名领军人才，获资金支持近两亿元；带动487个项目落地，形成近90亿元注册资本的市场主体集群。人才节正以全新的姿态和丰富的内容，为滨海新区汇聚全球人才、推动产业发展搭建广阔的平台，为滨城的高质量发展贡献力量。
除引育国内人才，滨海新区也将目光投向国际。天津自贸试验区充分发挥先行先试制度优势，实施更加开放的人才出入境、停居留政策。同时，滨海新区还率先试点放宽外国高管及其配偶停居留期限、允许配偶家属享有与其相同的入境和临时停留期限等创新举措。2025年，滨海新区外籍人员办理签证证件1300余证次。
为更好激发人才创新潜力，滨海新区在全国率先试点“企业自主评才”，向4000余家创新主体下放人才认定权，引导飞腾、麒麟等企业打破“唯论文、唯帽子”桎梏，按市场贡献认定骨干人才；依托20个产业（人才）联盟，深度链接南开大学、天津大学、天津科技大学等高校与企业合作，推动专利成果在高端制造、生物医药等产业链转化，形成“创新在高校、转化在新区”的良性循环。
下一步，滨海新区将高质量编制人才发展“十五五”规划，构建适应新质生产力发展的人才体系，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，打造更具特色、更加开放的人才政策。（完）