近年来，滨海新区在充分发挥各年龄段干部作用的同时，坚持把开发建设实践作为培养锻炼和考察使用年轻干部的主战场，精心选派优秀年轻干部到一线当先锋、打主力，取得了加快发展和造就干部的双重成效。
强根固本
用一流教育培训武装头脑
滨海新区始终强调教育培训的先导性、基础性、战略性作用，立足年轻干部特点，坚持因材施教、按需培训，不断丰富内容、创新载体，大力提高年轻干部的理论素养和知识水平，努力用一流的培训打造一流的队伍。
针对新区年轻干部文化层次较高、思想比较活跃，但许多同志成长环境、工作经历比较单一，部分同志党性锻炼相对欠缺的实际，采取有力措施，加强党性锤炼。每年举办年轻干部研修班，深入学习党的创新理论和方针政策，着力增强年轻干部的宗旨意识、大局意识和责任意识。定期组织年轻干部赴革命老区参观学习，加强优良传统教育，引导年轻干部讲党性、重品行、作表率。在深入学习实践科学发展观活动中，加强对年轻干部的理论灌输，狠抓检查整改，着力引导年轻干部争当解放思想、科学发展、干事创业的先锋，形成了比学习、比干劲、比贡献的浓厚氛围。
着眼增强年轻干部的开放意识，滨海新区大力实施境外培训工程，在美国、德国、新加坡等国家建立海外培训基地，举办了区域规划、科技创新、循环经济和金融物流等30多个专班，先后培训干部820多人次，其中80%是40岁以下年轻干部。充分利用区域资源优势，鼓励支持年轻干部参加前沿科技、经济发展形势等学术论坛；与天津大学、南开大学合办了5个研究生班，培养硕士、博士研究生60余名。通过“走出去”、“请进来”，促使年轻干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，以更宽广的视野审视和谋划新区发展。
围绕新区功能定位和产业规划，坚持干什么学什么、缺什么补什么，在干中学，在学中干，大力推行“菜单式”自主选学，开设了100多门课程供个人自选，要求年轻干部全年选学不少于100学时。采取封闭式集训，举办了13期外语强化班，累计培训130多人。
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