新华网天津频道７月６日电（记者邹兰）劳动和社会保障部门日前提醒，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。

    天津市劳动和社会保障局介绍，根据国家有关部门发布的文件，防暑降温费属于生产性的福利待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，应享受防暑降温费。

    另外，暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外，用人单位还应采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。

    从２００８年１月１日起，天津市实施企业职工的防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制，提高了企业职工防暑降温费的发放标准。

高温下工作中暑算工伤 不得因高温停工扣工资

    暑期来临，劳动和社会保障部门提醒，高温下工作如中暑也算工伤，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

    天津市劳动和社会保障局介绍，在气温超过３５℃天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。而且，防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工也应享受防暑降温费...详细>>

劳保部门提醒：高温补贴不得计入最低工资

    近期我国各地相继出现高温高湿天气。劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴，高温补贴不得列入最低工资中。职工应注意维护自己的合法权益。

    天津市劳动保障部门专家介绍，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过３5摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益...详细>>

天津市工资福利将随平均工资同步增长

    为保障天津市职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资同步提高，市劳动保障局、财政局、人事局、国土资源与房屋管理局、统计局等五部门联合制定《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》，从２００８年１月１日起开始执行。表明天津市在职工工资、社会保险和福利待遇随职工平均工资同步增长方面将建立更加具有科学发展内涵的长效联动机制，更加符合市场经济特点，使职工工资福利等分配制度增长长效化、制度化，使职工群众及时分享社会经济发展成果，增加职工工资收入...详细>>