首先，我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：

    第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；

    第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；

    第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；

    第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的；

    第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。

    因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。

    因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。