2017/02

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10:05:25

天津人就业较“求稳” 近一半白领没有换过工作

本文来源: 城市快报 本文作者: 张珊珊
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摘要

从智联招聘获悉,智联招聘发布最佳雇主报告,调查结果显示,最佳雇主提名的企业应具备的首要特征是吸引人的企业文化。“从今年情况来看,在雇佣关系上,员工更期待在工作中的创造和价值得到尊重和认可。”智联招聘负责人表示,天津人就业还是比较“求稳”,将近一半的白领没有换过工作,近10%白领换过3次工作。

从智联招聘获悉,智联招聘发布最佳雇主报告,调查结果显示,最佳雇主提名的企业应具备的首要特征是吸引人的企业文化。“从今年情况来看,在雇佣关系上,员工更期待在工作中的创造和价值得到尊重和认可。”智联招聘负责人表示,天津人就业还是比较“求稳”,将近一半的白领没有换过工作,近10%白领换过3次工作。

关键词1:最佳雇主

看重“尊重员工”、“实现承诺”

智联招聘最新调查结果显示,最佳雇主企业在尊重员工、自身具备良好的发展前景、践行对员工的承诺、承担企业社会责任等方面备受公众关注。“这些特征反映出员工在雇佣关系中对雇主的诉求,一方面要求雇主更加人性化,诚信守诺,另一方面也希望在雇佣期间,个人价值能够不断增值,提升自身的职场竞争力。”智联招聘负责人说。今年,最佳雇主企业要素的关注度如何?

智联招聘最新调查结果显示,最佳雇主应具备的特征里排在前几位的分别是“尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”、“个人能力提升”和“良好的收入前景”以及“晋升空间和机会”,得分依次为4.62、4.61、4.59、4.58和4、56。可见,员工对于尊重、个人能力提升及晋升空间和机会的要求高于物质回报。

关键词2:换工作频率

近6成天津白领有跳槽经历

“整体来看,天津白领就业还是比较‘求稳’的,从换工作的比例就可印证。”据智联招聘负责人介绍,在换工作次数方面,接近42%的人尚未换过工作,这一比例将近一半,同时,也反映出近6成天津白领有跳槽的经历。“而北上广等城市,没有换过工作的比例则在2成到3成之间。”

智联招聘负责人表示,天津方面,接近42%的人没换过工作,而换过两次或三次工作的占比31%,换过四次及四次以上的占比超过3%。具体数据分析,天津白领尚未换过工作的占比41.5%;换过1次工作的,占比23.8%;换过2次工作的,占比21.8%;换过3次工作的,占比9.5%;换过4次工作的,占比2.7%;换过5次及5次以上工作的,占比0.7%。天津白领工作年限方面,41%的人表示在现任公司工作2年以下,工作2-5年占比49%,工作5-10年及以上的占比超10%,工作10年以上的占比2%。

以近3年的最具发展潜力雇主调查结果为例,企业员工对收入前景的需求排序在逐年下降,而“尊重员工”、“实现对员工的承诺”等要素的排序则在逐年上升。从这一变化中也可以发现,越来越多的80后、90后新生代员工在物质回报与重信增能之间的抉择上更偏向后者。今年,智联招聘提出的“新雇主经济”进一步发展演进,求职者自我意识不断提高,雇主与雇员为了共同目标和追求聚集在一起,在职场中形成特殊的“社群”体系,价值观相同、雇佣关系亲密、赋权结构的职场“社群时代”已经到来。 “雇主与员工相互配合,形成‘社群’体系,两者将会更有粘合力,相互促进发展。”智联招聘负责人说。

关键词3:职业规划

最看重“实现自我价值”

智联招聘调查结果显示,在2016年度最佳雇主最具发展潜力雇主评选过程中,通过对企业员工未来三年的职业规划目标调查显示,得票率排名第一的是“实现自我价值”,排名第二和第三的职业规划分别是“职业技能得到明显提升”和“成为领导者或管理者”。员工则依赖自己的能力或专业知识,渴望“获得高薪酬”和“成为领导者或管理者”,更加注重个人能力和个人价值的提升。

智联招聘负责人表示,企业雇主不仅要为员工提供良好的福利待遇和有竞争力的薪酬,更要站在平等的伙伴关系上尊重员工的感受,信守承诺,同时创造环境以提升员工的个人能力和个体竞争力。同时,企业不断在各种新的商业模式中探索和重塑自己的商业生态,架构新的管理模式,在这样的转型升级中,人才是核心竞争力,如何获得人才、留住人才,以雇主品牌战略赢得未来发展,将成为企业的重中之重。

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