各位团干部：

    在各级领导的亲切关怀和支持下，在各位团干部的共同努力下，全国港口共青团第二十六次工作会议圆满地完成了各项议程，即将落下帷幕。

    首先请允许我代表在座各位对东道主天津港领导的高度重视，对天津港团委热情周到的安排、认真细致的服务表示衷心感谢。开幕式上，团中央青工部副部长张劲、共青团天津市委书记刘道刚、副书记冯侠及天津港集团公司党委副书记孙世明出席会议，张劲副部长、冯侠副书记、孙世明副书记同时作了重要讲话，他们充分肯定了全国港口共青团会议的作用，从多个角度提出了殷切希望。

    会议期间，举办了"中国港口企业青年和谐发展论坛"，八家港口作了工作经验交流，各位团干部认真听取和学习了中央团校副校长李家华同志作的青年工作发展形势专题报告，对新时期新阶段共青团工作的发展任务有了更加深刻的认识，进一步增强了责任感和使命感，坚定了做好青年工作的信心和决心。

    会议始终洋溢着团结、民主、和谐、向上的氛围。会议期间，各位团干部本着对团的事业高度负责的精神，结合自身工作实际，围绕全国港口共青团面临的主要任务，共青团组织如何更好地团结、凝聚、服务青年，更好地服务港口发展等课题，进行了认真而热烈的讨论，达成了共识，提出了很多建设性的意见。大家都通过广泛的沟通和交流，加深了了解，结下了友谊。会上，同时评选、公布了优秀共青团论文。这次大会圆满完成了预定的各项任务，取得了丰硕成果，是一个团结民主、求真务实的大会，是一个承前启后、继往开来的大会。

    我们相信，有着光荣传统的全国港口共青团组织和各位团干部，一定会在这次大会精神的鼓舞下，勇担时代重任，弘扬科学精神、创业精神和奉献精神，团结一心，开拓进取，为全国港口事业的大发展贡献全部的青春、智慧和力量。

    在此,我同时代表镇江港务集团团委诚挚地邀请包括在座各位在内的全国港口系统的共青团干部,在明年四月，前往镇江参加全国港口共青团第二十七次理事会议。

    镇江是一座具有3000多年悠久历史的文化古城。城市具有"三面翠环起伏，一面大江横陈"的独特风貌，"城在山中，山在城中，山水相映"，素有"天下第一江山"和"城市山林"的美誉。

    镇江钟灵毓秀，代不乏才，历代文人墨客纷来寻幽探胜，寄情抒怀，其中唐宋八大家等才士名贤，在此耕耘风雅，播种斯文。王昌龄的"洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶"，王安石的"春风又绿江南岸，明月何时照我还"，辛弃疾的"何处望神州，满眼风光北固楼"等成为千古绝响，流风遗韵，至今袅袅不断。中国第一部诗文总集《昭明文选》，中国第一部系统文艺理论巨著《文心雕龙》、十一世纪的科学坐标"《梦溪笔谈》等等均诞生于镇江。

    镇江是一座有财运、能长寿、有好运的城市，有财运是因为镇江有金山，有金可挖；能长寿是因为镇江有南山，可寿比南山；有好运是因为镇江有茅山，茅山是"第一福地，第八洞天"。

    同时，镇江也是一座爱情城市，是董永与七仙女爱情传说的故里，是梁山伯与祝英台故事的原版地，是刘备招亲千古传佳话之地，是白娘子水漫金山的发祥地，还是蒋介石和宋美龄成就传世奇缘之地。

    镇江还是一座让人美得吃醋的城市，因为镇江是一座清新、秀丽，充满生机和活力的江南名城，同时镇江香醋名扬天下，镇江有"三怪"，肴肉不当菜，香醋摆不坏，面锅里翥锅盖，明年四月，镇江这颗镶嵌在长江南岸的美丽明珠，将以更加妩媚的姿态迎接来自五湖四海的全国港口的每一位团干部！

    最后，请再一次允许我代表大家向为本次会议的成功举办付出辛勤劳动的工作人员表示衷心感谢。

    谢谢大家!

    秦港青研分会 李亮

    秦皇岛港自2001年迈入亿吨大港行列以来，在港口体制改革、提高企业综合竞争力、加快港口建设和提高职工生活水平的实践中取得了可喜成绩。同时，这些实践，给集团公司青年职工（以下简称青工）带来了深刻的影响，引起了他们思想多层次、全方位的变化。进一步了解集团公司青年思想状况，找准青年思想政治工作的切入点，探索新形势下青年思想政治工作的方法创新，是摆在集团公司各级共青团组织面前的一个新课题。下面笔者就这一课题谈一下自己粗浅的认识。

    一、当前集团公司青年思想变化的趋势与特点

    1、由单一化向多样化转变。面对我港企业改制、经济关系、岗位变动等调整中出现的岗位分工不同、分配差距拉大等现实问题，一些青工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生许多模糊认识。这些问题都直接涉及青工的精神深处，都直接关系着青工的信仰、信念、信心、信任。应当肯定，青工由过去的缺乏思想，向对社会现象有所思考、有所困惑，想多问几个为什么的复杂思维方式转变，是集团公司具有民主氛围、职工思想活跃的体现，也是集团公司现实问题对青工思想的折射和影响。但如不正确加以引导，将对集团公司的发展、精神文明的进步、职工队伍的建设带来不利影响。

    2、由唯义性向趋利性转变。改革开放和社会主义市场经济的发展，冲破了脱离物质利益需要而崇尚共识的禁锢，青工从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向的成分多了。青工对企业现行政策的评判，对集团公司前途的关心，更多的与自身利益是否得到满足联系在一起。"只要个人工资不减少，怎么改革都行。"的观点在相当一部分青工中存在。应当看到，这种趋利是青工被压抑多年的务实意识、利益享有愿望的合理释放。何况，这种趋利性大多建立在趋利与求义双向互动关系上，即"司兴我富"、"企业效益好，个人能赚钱"的基础上，就更具有合理化和社会发展的必然性。同时也应看到，在这种价值追求的务实化趋势之下，现阶段会出现精神追求层次降低、理想信念短视和弱化的倾向。

    3、由被动地适应向主动地参与转变。企业作为市场经济竞争的主体，使传统的依赖和被动适应观念受到根本性的冲击，改革强化了青工作为劳动力所有者的主体意识；青工"身份"的变革，使青工既是企业人又成为社会人。青工主动参与意识主要体现在四个方面：一是多数青工追求在工作中充分发挥自己的创造性，实现自我价值；二是追求平等，劳动者与经营者以相对平等身份、资格参与企业管理；三是青工竞争意识的强化与成熟，重视自身素质的提高，渴望学到更多的知识与本领；四是青工自立、自强、自信意识的增强。大部分青工有加强自我学习的意识，希望团组织开展诸如计算机知识、专业技能、企业管理知识等实用知识培训。

    综上所述，从当前集团公司青工思想变化的趋势和特点看，其主流是进步和积极的，是推动我港发展进步的思想动力。但我们也应看到这一变化过程中产生的一些新情况、新问题，因势利导、创新性地做好青工思想政治工作。

    二、按照科学发展观的要求，进一步明确新形势下加强集团公司青工思想政治工作的着力点

    1、不断加强集团公司企业文化建设。企业文化建设是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，也是当前企业党团组织进一步渗透到企业青工的思想、观念教育、行为养成等工作中的最佳手段。加强企业文化建设，实施文化创新来带动青工的观念更新，是当前党团组织强化思想观念建设，提升企业品牌和形象的有效手段。近年来，集团公司团组织根据企业特点，经常开展岗位技能竞赛、演讲比赛、"红色文化寻访"爱国主义教育以及篮球、乒乓球等体育项目比赛，既活跃了青工文化生活，又增强了企业凝聚力，提高了企业形象。

    2、有针对性地加强宣传教育。一是大力加强集团公司发展战略机遇期和发展关键期的宣传。要以集团公司战略发展中对科技发展、管理发展、人员发展、机制建设、环境研究等规划的宣传，使广大青工明白我们既面临严峻的挑战，又面临跨越发展战略机遇，进一步增强责任感。二是大力加强人才强企战略的宣传。进一步强化青工岗位成才的观念，提高岗位成才的热情，极大地调动广大青工爱岗敬业的积极性。三是大力加强现代化管理理念的宣传教育。着重确立管理是目前集团公司实施战略发展中最重要的科学支撑和技术支持的观念，进一步确立先进的管理理念，不断更新传统的思想和行为习惯、方式，以适应发展的要求。

    3、加强和改进作风建设，促进思想转变。要坚持党的群众路线，注意在实践中形成新思路，在群众中寻求新办法。在干部队伍中，着重加强党风廉政教育，加强民主意识和执政为民、立党为公的基本信念教育，加强求真务实、与时俱进的观念教育；在青年党员中，着重加强先进性教育；在青工队伍中，着重加强诚实守信意识教育和爱岗敬业教育，不断提高集团公司青工队伍的思想素质和业务素质。近年来，集团公司团组织认真抓好企业青工的思想作风建设，采取多种形式加强青工的思想教育，取得了较好效果。

    三、坚持以人为本，努力探索新形势下集团公司青年思想政治工作的新方法

    1、努力做到既要教育人又要尊重人。要做好青年思想政治工作，首先，心中要想着群众。要树立正确的群众观，坚持群众观点、群众路线，坚持密切联系群众的工作方法。其次，要拜职工群众为师。努力摆正自己与群众的位置。坚持深入群众、深入实际调查研究，在尊重青工的前提下，倾听青工呼声，反映青工意愿，代表青工利益。只有这样，我们的思想政治工作才能调动青工积极性和主动性，才能发挥青工的力量与智慧，为建设好、发展好我们的企业，提供强有力的智力支持和思想保证。

    2、努力做到既要引导人又要理解人。引导人，首先要善于理解人，要从工作对象的立场和角度考虑问题，学会"换位思考"。如果不站在对方的角度想问题，就不能深切体会对方的所思所想，做思想政治工作失去了针对性。当今社会飞速发展，社会多元化，价值取向多元化，面对纷繁复杂的社会现实，每个青工都有不同的或更多的选择，这是社会发展进步的必然。再沿用单一灌输式的方式，青工是不易接受的，只有坚持与时俱进，以善于理解人而不是强加于人的方法，做到千方百计、深入细致、春风化雨，青工才会易于接受，乐于接受。

    3、努力做到既要鼓舞人又要关心人。鼓舞人必须与关心人相结合。要用心感召人，让人觉得方向明确，心情舒畅，才会起到鼓舞人的作用。鼓舞人的最好方法就是树立典型、宣传典型，让青工向榜样学习。在宣传典型的同时，更要注意培养、爱护和关心典型，为他们提供更好的发展空间。例如通过评选"青年文明号"、"青年岗位能手"等活动，使青工中不断树立新的典型，使典型就在青工身边，可学可亲，这种鼓舞人的方法是非常见效的。以心感人，才能把思想政治工作做到家，做到青工的心坎上。

    4、努力做到既要鞭策人又要帮助人。既不能让先进停步不前，又要让后进不断进步；既要让人觉得前进有动力，又要让人觉得停步有压力；既要不断地鞭策人，又经常地帮助人。每个人在生活和工作中，都会遇到这样那样的困难，作为思想政治工作者，要及时了解工作对象的情况，把工作做在前头，把心思用在理解人、关心人上。在动之以情、晓之以理的同时，关键时刻还要主动伸出援助之手，为其解决实际困难，这样的思想政治工作才能无往而不胜。（完）

    营口港务集团有限公司团委

    党的十六大确立了全面建设小康社会的目标，描绘了二十一世纪前二十年我国现代化建设的宏伟蓝图。面对新的形势，营口港团委肩负着神圣而艰巨的历史使命。因此，营口港共青团工作在全面建设小康社会的目标实现进程中，必须与时俱进，探索创新。

    一、要创新工作载体，在这方面应该包含载体项目多样化和深化项目内部管理两层意思

    （一）围绕企业经济目标，深化创新创效活动

    在青年职工中开展创新创效活动，顺应了企业发展的需要，符合青年成长成才的实际，是团工作服务企业目标实现的结合点和切入点。营口港团委紧扣企业生产主题，坚持"贵在创新，重在创效"的原则，从技术创新、管理创新、服务创新等几个方面，将活动深入到企业的各个生产环节和各个青工岗位。通过多种形式的工作载体加强共青团活动的品牌建设，努力塑造共青团的新形象，提升团组织在营口港内甚至在社会上的影响力，不断吸引青年的注意力。

    营口港团委对工作载体的创新发展非常重视，在完善原有的青年突击队、青年文明号等工作载体的基础上，又创新发展了青年安全生产示范岗、青年活动俱乐部、白楼青年委员会等多个载体，使共青团的工作深入到企业的方方面面。

    各基层团组织按照团委的要求，结合本公司的生产实际，组织公司的业务骨干组成了多支青年突击队，应对公司生产中遇到的急难险重的任务。各基层公司的青年突击队在应对"3.4"暴风雪等急难险重任务中取得了突出的成绩。为调动员工争先创优的积极性，营口港团委在全集团范围内经过认真评测，对15家优秀班组授予"青年文明号"称号，起到了以点带面的作用，形成了全体员工共同追求进步的大好局面。营口港团委与安全生产监督部共同评选出了"青年安全生产示范岗"，提高团员青年员工安全生产的意识，对于全港的安全生产工作起到了积极的作用。为丰富广大团员青年的业余生活，营口港团委成立了足篮排乒羽、读书等多家文体俱乐部，并定期举行活动，引导广大团员青年享受文明健康的业余生活。针对营口港家住外地的单身职工都在集体宿舍居住的特点，营口港团委经过召开白楼青年大会，并竞选产生了第一届"白楼青年委员会"，作为白楼的青年朋友与集团领导沟通交流的纽带，及时将白楼青年们的思想动态、面临的困难和需要反馈到领导那里，促进了白楼生活的和谐、健康。

    （二）围绕企业文化建设，塑造青年企业精神

    企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使营口港具有更强大的生命力。团员青年是塑造营口港企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在营口港企业文化建设工作中，营口港团委责无旁贷。

    一是从管理上打造企业文化。营口港团委围绕企业文化的创建目标，加强对团员青年的管理，并适时地举行各种活动，将团员青年思想引导到企业文化建设上来。如开展"店小二服务精神"、"我为港口发展献计献策"等大讨论，引导青年员工树立共同的价值观；

    二是从制度上打造企业文化。建立健全各种管理制度，在"制度管人"的基础上上升为"文化管人"，实现"制度治企"（法治）与"文化治企"（德治）相结合；

    三是从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，营口港共青团管理层的高度重视并身体力行，致力于打造适合营口港团员青年的企业文化。

    二、要做好新形势下营口港的共青团工作，还要对共青团的活动方式进行创新。

    营口港的共青团工作要做到创新发展，首先要抓住团员青年们的特点，其次要了解他们的需要，加强沟通与联系，并注意收集团员青年们对活动效果的反馈，并不断进行改进。

    （一）利用好营口港团员青年的特点

    首先是有青年人共同的特点，年轻，有活力，热情，好学，善于思考。还有因为所处的工作环境与其他企业不同，营口港的团员青年还有能吃苦、甘奉献，对营口港的高速发展充满自豪感等。因此，营口港团委充分利用营口港青年人的特点，组织开展了多项适宜的活动。

    每年八月份组织刚到港的大中专毕业生到港史陈列室进行参观，学港史，了解营口港的发展过程，展望未来的发展规划。通过活动使他们对营口港的过去、现在都有了充分的了解，并且对港口未来的发展有了明晰的认识，也结合自己的工作岗位规划自己的明天。第二年的"五四"青年座谈会中，结合他们近一年的工作经历，团员青年们可以畅所欲言，与集团领导交流工作感受，并可以通过自己的观察实践，提出有利于营口港发展的良计妙策。

    （二）充分考虑团员青年们的需要，加强沟通联系

    通过各基层团组织和白楼青年委员会这些纽带桥梁，营口港团委及时掌握团员青年们的思想动态，根据与他们的交流沟通，组织了多项活动。为解决单身青年的个人问题，营口港团委与鲅鱼圈区团委每年举办一届联谊会，拓宽他们的交际面，通过这样的机会，不少青年朋友找到了心仪的朋友。为增强白楼青年的凝聚力，营口港团委每年组织几次辽宁境内的旅游，既丰富了团员青年的业余生活，又在旅游中结识了很多新的朋友，可谓是一举两得。为促进白楼居民的和谐团结，营口港团委每年组织迎新联欢会，使新来的同志很快的融入了营口港这个大集体，并且很多青年朋友还淋漓尽致的展示了自己的才艺。

    （三）贴近一线，爱港如家

    为了加深广大团员青年对一线工人的了解，营口港团委组织团员青年走到一线去。每年冬天，团委组织各基层公司的团干部和大学生跟随参加集团的"冬暖"活动，体验冬日严寒下一线工人的辛劳。每年夏天，营口港团委组织团员青年到一线"送清凉"，品味炎炎酷暑下劳动的艰辛。秋天组织团员青年清理铁道线，为火车装卸营造安全、整洁的环境。为响应集团关于营造绿色港区的号召，营口港团委组织团员青年们每年种下一片青年林，用自己的双手，为港口增添一点绿色。

    通过这些活动，让团员青年们体验到一线工作的不容易，更加珍惜自己的工作岗位，让他们感觉到应该用自己的双手，为港口的发展增添一份力量。

    团员青年是港口发展的生力军，是港口建设、管理的重要参与者，因此作为营口港团员青年管理者的团委重任在肩。为了吸引广大团员青年的注意力，就需要在工作载体和活动方式上不断创新，以更新更高的要求使营口港团委始终作为广大青年朋友瞩目的焦点。（完）

    烟台港联合港埠公司团委 王俊涛

    团的基层组织（如团支部、团总支部）与团员青年有着最直接、最广泛的联系，是团的各项工作的展示窗口。随着港口的不断发展，共青团工作面临着新的机遇、新的挑战，如何加强和改进团的基层组织建设，最大限度地调动和激励其工作积极性、创造性，进而增强合力，提高团建工作水平，以不断适应港口发展需要，在作为中赢得党政支持、确立地位，是当前和今后一段时期共青团工作的重点。

    一、问题的提出

    烟台港联合港埠公司是烟台港集团所属骨干企业之一，主要负责港内散杂货物的装卸、存储、中转等业务，现有35岁以下青年1135人，团员296人，团干部36人（兼职）；公司团委设立团的各级组织27个，其中直属团（总）支部10个，团总支部所属支部17个。

    在共青团日常管理工作中，我们发现各级团组织和团干部存在如下几个方面问题和不足：一是结合生产形势和本单位工作实际，开展团内活动的次数少，且形式简单单一，工作的主动意识、创新意识、责任意识不强；二是工作执行力不强，对上级团组织的布置的各项工作任务，往往停留在"上传下达"的层面上，不能很好地落实到工作中去，甚至有的"不传不达"；三是团建工作发展不平衡，各基层团组织之间在基础建设、团的活动等方面都不同程度的存在差异，少数总支、支部无视差异性的存在，停滞不前，赶超发展的意识不强；四是组织作用发挥得不好，一方面未能选准坐标定位，开展有效活动，在工作中展示青春风采，另一方面未能很好地调查分析，搭建平台，满足青年的各类发展需求。

    上述问题存在，要求我们必须从自身入手，采取有效措施，进一步吸引、团结、感召全体青年，增强团组织凝聚力、战斗力和创造力，切实做好服务港口中心工作和服务青年发展工作，以提高共青团工作的整体水平，不断适应港口发展需要。

    二、解决问题的办法

    2006年底，联合港埠公司团委针对上述问题，深入调查，积极争取基层意见建议，经全体团委委员讨论，研究制定了直属基层团组织工作绩点管理方案。主要内容如下：

    (一)直属基层团组织月度工作绩点管理方案

    序号 考核指标 权重 考核标准 得分

    1 团委工作例会 10 按时参加得满分；事先请假未能参加得6分；迟到扣4分（事先请假迟到半小时以内扣3分）；迟到半小时以上扣6分；缺勤不得分。

    2 支部建设 10 按时召开支委会，传达上级工作会议精神，布置相关工作得10分；召开会议，未布置相关工作的得5分；未召开的不得分。

    3 支部活动 20 视开展活动实际情况得10-20分（与公司工作结合力度、团员青年满意度、活动效果）。

    4 宣传报道 20 以见报为准，按宣传报道得分标准加分，不封顶。

    5 团委工作任务 10 按时、按要求完成一项下达任务得5分，不封顶。

    6 团委活动 20 凡具有比赛性质的，按参与人数、完成质量（各10分）计算，不封顶。参与人数最多支部得满分，以此为基准折算出人均得分，其他支部以参加人数与人均得分的乘积即为该项得分；完成质量按一、二、三等奖分别得8、6、4分/人，不封顶（15人以下支部加倍）。

    其他活动按各支部完成情况给予加分。

    7 其他 10 为公司团委开展工作提出建议的，每一条2分 ；被采纳的，每次加10分。

    代表公司团委参加集团公司以上竞赛活动的，按成绩给予10、8、6、4分/人加分。

    合 计

    （二）实施方案：

    1、小结上报。每月28日前，基层团组织按绩点管理项目要求将月度工作情况上报团委，迟报或未报者按月度0分计算；

    2、复核统计。团委成员按分工复核工作，确定该项得分；对支部开展活动、团委活动的其他类由团委委员打分取算术平均值。

    3、月度公布。将月度绩点管理名次、成绩在团委网站及工作例会上公布。

    4、整理归档。将管理情况归入团委档案管理。

    5、总结通报。对年度绩点管理情况进行总结、统计，将其作为评先的标准，并将情况通报各团组织所在党组织。

    应该说，月度工作绩点管理及实施方案进一步强化了直属基层团组织日常工作，为解决现存在问题提供了依据。

    三、绩点管理办法在共青团管理工作中运用的初步成效

    2007年以来，我们在共青团管理工作中试运行了上述方案，取得了较好地预期效果，主要表现在如下几个方面：

    （一）增强了团干部工作的积极性、主动性。绩点管理方案将所有单项工作用数字予以量化、加成统计，并通过公司团委网站、工作例会上公布成绩，年底报送同级党组织的形式，进一步增强了基层团组织负责人荣誉感、工作意识，促使他们紧紧围绕公司中心工作任务、本单位实际，去想事、去干事。07年公司团建水平较以往有了较大提高，主要表现现在支部活动和宣传报道等工作有了明显的转变。1月至7月份，公司团委直属基层团组织开展的团内活动及宣传报道情况较以往不仅在量上有了的大幅度提高，同时在质上也有了明显改进。机械公司团总支部、东海公司团支部等联合组织团员青年对装卸钢材所用废草垫回收，送至网蓬站加工成草帘用于火车运输，为公司节约了成本；以"弘扬职业文明，创造一流工作业绩"为主旨的青年文明号创建活动，各级团组织在公司《文化简报》的专栏报道，进一步提高了共青团的声誉。

    （二）强化了特色共青团品牌活动。根据公司生产工作、精神文明建设及集团公司团委工作的年度计划安排，公司团委在每年不同时期都会集中组织开展一些重点工作和品牌活动。绩点管理方案中团委活动、其他指标的考核标准，激发了各级团组织和团员青年参与活动热情，提高了活动的整体质量。今年一季度，结合07年两级工作会议精神开展的"青春献港口、岗位建新功"主题教育活动，二季度结合"诚信、礼仪、服务"宣传实践月开展的"质量、服务"知识竞赛及参加集团公司举办的"诚信在我心、礼仪伴我行"青年风采大赛，三季度结合公司生产会战开展的"三比三看"活动及青年突击队活动，都在基层得到了很好的执行，并取得了优异成绩和较好活动效果。同时，公司团委多年品牌项目--青年创新创效活动，在今年的实施过程中也有了创新，根据基层团组织的建议，公司团委首次组织召开了创新创效选题报告会，邀请专业人士对创新项目，从选题价值行、工作重点及注意问题一一给予点评指导，取得了实际效果，受到了青年及公司领导的好评。

    （三）增强了工作的时效性及执行力。由于考核指标、考核标准比较明晰性，实施管理过程较为严谨，使得统计结果具有评价基层团组织实际工作的真实性。月初，我们都会结合公司当前工作及共青团基础工作在团委工作例会上布置相关工作任务，同时我们也将贯穿年度的活动分解落实到每月，每项工作任务我们都会明确提出完成时间、完成标准，月底，公司团委将其工作实际与上报小结进行复核、统计。对各项工作任务，凡按时、按要求完成工作的，给予加分；否则，不得分。上述工作形式，不仅显示了工作的时效性，还增强了工作执行力。

    （四）有利于提高公司团建整体工作水平。绩点管理方案自身的动态性，有利于我们不断调整工作思路，加强基层团组织规范建设，加强团干部队伍建设；同时其单项工作内容考核情况公正、明晰，有利于各基层团组织针对结果查找不足，营造"比、学、赶、超"的工作氛围，使各级团组织和团干部能用责任意识来对待团工作，用想事、干事的主动性来推动工作发展，从而不断提高团建整体工作水平。（完）

    广州港集团新沙港务有限公司团委

    毛泽东同志曾生动地把青年比作早晨八、九点钟的太阳，指出青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量。青年，朝气蓬勃，思想活跃，他们乐于接受新事物、新观点，勇于摆脱旧观念、旧方法的束缚，可塑性很大。他们是推动历史车轮前进的生力军，是创造国家繁荣的新动力，更是企业发展的希望所在。青年兴，离不开一个良好的社会及工作环境。当前无论国家、社会还是公司，都在努力追求发展，所谓"一心一意谋发展"，即要努力抓住改革开放及市场经济带来的各种机遇，实现自身及社会的又好又快发展。因此现在是一个良好的机遇期。作为一个港口企业的青年群体组织---共青团，如何在现阶段找好自己的位置与发展方向显得尤为重要与迫切，本文将从港口企业目前共青团工作的实际情况出发，谈几点关于港口共青团组织的职能定位与发展方向的看法。

    一、 企业共青团组织的基本职能

    共青团组织从诞生的那一天起，就背负了浓厚的政治色彩。作为特殊的"群众组织"，共青团在中国经济社会发展中发挥了重要作用。《团章》规定：共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。

    1．共青团组织的政治职能。坚持不能动摇共青团作为党的助手和后备军的定位是其他任何组织都不可比拟的，但这往往又为共青团的工作模式套上了一个"枷锁"：过分强调或依赖其政治职能，在工作中少了灵活和创新，通常以行政命令的方式实施其目标，以"控制"、"教育"为基本手段，较少考虑青年需求与青年参与的积极主动性，与青年距离也不断拉大。这就要求共青团在保持其基本的政治职能的同时，改进工作方法，以共青团的优质服务和组织文化贴近青年，凝聚青年。

    2．共青团组织的行政职能。 虽然重要但空间需要突破，在企业设置中，作为青年的工作部门，很多本应由企业行政承办的事务，都委托共青团组织去承担。这也彰显了共青团这一群众组织的特殊地位与价值所在。市场经济改革的深化，必然为共青团组织的发展提供良好的土壤，也为共青团这一带有强烈政治色彩的广义上的群众组织的发展提供了新的机遇和工作空间。

    3．共青团组织的社会职能。共青团的社会职能是相对于政治职能和行政职能而言的，主要是指共青团作为青年群体，在开放的社会格局中，所履行的各类服务职能。如希望工程、青年志愿者行动等。社会职能是团组织在当前体制下介入社会事务、有效吸引青年的最佳切入点，决定着共青团在社会生活中的影响力，也是实现政治职能和行政职能的重要手段和间接形式。日益上升的社会职能，实际上是通过服务青年、服务社会，提升团的社会地位与向心力，最终服务于团的政治职能。在当前青年群体的文化选择、利益需求、生活方式、信息来源等日趋多样化的情况下，如果片面强调政治职能和行政职能，就会使团组织脱离青年群众基础，丧失凝聚力和战斗力，更无从实现其根本职能。当然，也不能片面强调团组织的社会职能，否则会使共青团改变或丧失其根本的政治属性，动摇党团之间的特殊关系，使共青团的生存面临更大的危机。

    二、当前港口企业共青团工作面临的新情况、新问题

    青工作用发挥的如何将直接影响到港口生产建设工作和未来发展。随着社会、企业不断改革发展，给青工带来不小的冲击，共青团工作也随之出现了许多新的情况。主要表现在：

    1、港口共青团组织的"供"与青年群体的"需"之间的不相适应

    现代企业青年思想活跃、少保守思想，较注重自我价值和个性发展。他们希望企业为自己提供发挥才能的空间，个人价值得到他人尊重和认可。同时，追求现实利益和长远利益的统一，注重实际，崇尚时尚，希望拥有较高的物质收入和生活质量。他们渴求知识、渴望成才，学习的自觉性空前提高。另外，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团组织能够代表青年利益，为他们提供具体而实际的帮助。而港口企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，"行政化"色彩依然存在，"群众性"特征淡化。团组织日常开展的青工思想教育和文化活动，内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力。而在服务青年成才和维护青工利益方面，团组织又因缺乏资金、政策、活动载体和阵地而作用发挥较差。"供"与 "需"不相适应导致了团组织在青年中的影响力的下降。

    2、港口共青团组织传统工作模式与现代企业制度的工作要求不相适应

    传统的共青团工作追求规模效应，重形式而轻实效，重政治而轻经济，使团组织往往陷于就团抓团，就团论团，就活动抓活动的封闭工作格局，造成了团的工作在公司整体工作"边缘化"的现象。而当前，港口企业要求人员配置精干、市场运行高效，追求利润最大化。随着现代企业制度的建立，管理体系的进一步科学严密化，对共青团的工作领域、业务层面及绩效有了更新的要求。目前，相当一部分企业团组织缺乏规范、科学的管理体制，工作目标笼统，活动内容单一，主观随意性大，没有一套有效的操作机制和硬性的考核制度。部分共青团工作受单位工作性质、生产特点、人员流动情况及团员自身特点的影响，"三会一课"制度、团员民主评议、团员证管理制度等出现了执行困难、落实不力情况。

    3、港口共青团组织的职能与其现有资源之间的不相适应。

    共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，肩负着教育、团结青年的职能；参与和监督的职能；维护和代表青年利益的职能。实际工作中团的职能并未得到充分体现：一是缺乏资金、阵地及政策保障等硬性条件。在缺乏资金和行政手段的情况下，团员青年管理难度加大，许多工作开展困难，在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年提供具体有效的服务。二是缺乏科学、规范的工作运行机制。当前，团的工作机制往往是弹性有余，而刚性不足，宏观性强而可观性差，短期活动多而系统工程少。团组织缺乏严密有效的考核，约束机制，政策性考核指标多、量化考核指标少。三是团干部队伍素质有待提高。当前，认为从事团的工作没有技术岗位有发展前途，不如经营管理岗位实惠有效益认识倾向在青年中日趋加大。团的岗位"能干的不一定来，来的不一定能干"的现象在基层组织中还时有发生。另外，企业团干部兼职化较为突出，他们往往不能合理投放团工作时间和精力，缺少系统的团务知识学习和培训，团干部工作能力有待提高。

    三、 加强和改进港口共青团工作的几点建议

    服务是共青团实现社会职能进而实现政治职能的重要方式和途径。但传统工作理念供与需的不适应、服务对象的不完全覆盖、掌控资源的有限性、提供服务方式的单一化等等问题，都严重影响了服务的效果，影响了共青团组织的发展与竞争力，这就要求共青团组织与时俱进，实现以下4个方面的创新。

    1、创新团的工作理念，提升团的工作内涵。

    在工作理念层面，实现从以组织为本向以青年为本的转变。过去团组织在设计、组织活动中常常以组织目标为导向，根据上级命令或形势要求开展，而较少考虑工作对象的特点与需求。往往出现活动表面形式热闹，实际内容空洞，干部忙前忙后，青年参与率低的尴尬场景。随着青年主体意识的觉醒，团的工作重点应从单纯引导团员个人服务组织或者为组织目标做贡献转变为在引导个人为组织作贡献、力求实现组织目标的同时，使得团员青年个人更好的成长和发展，实现个人和组织的双赢。港口企业深化改革和加快发展的新形势，要求共青团工作要不断赋予适应客观需要的新内容，丰富和提升工作内涵。近年来，广州港集团新沙港务有限团委坚持将团的思想教育由传统"灌输型"向适应改革、支持改革、宣传改革"引导型"转变；团的工作重心由"文化娱乐型"向"参与经济型"转变；团的活动方式由"突击型"向"常规型"转变；团的运行机制由"指令型"向自主、创新"指导型"转变。

    2、创新团的工作机制，延伸团的工作领域。

    港口共青团工作要逐步实现从单一组织向复合组织转变，从有限覆盖向全面覆盖转变。但现实中，随着社会转型带来的经济形式和生活方式的多样化，青年群体的流动性增大，游离在团组织之外的"边际青年"的数量急剧上升，同时由于新鲜血液补充较少，每年团员数量逐渐减少，导致部分单位出现无团员班组。团组织与青年联系的紧密程度、组织动员青年的能力也被削弱。与这些新情况新变化相比，港口团组织管理和服务团员青年的手段方式还相对滞后，这些都在一定程度上削弱了共青团组织的影响力和吸引力，并导致一部分青年游离在共青团组织之外。面对这些冲击，共青团组织应积极探索团建创新，要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制，扩大组织的有效覆盖。要致力于建立以共青团为核心，以兴趣小组，甚至网上虚拟组织为有效补充和延伸的组织网络，在服务对象的覆盖和活动设计中充分考虑到35岁以下青工，实现组织纽带的多样化和组织联系的有效性，以有利于把最广大青年团结在党周围，为共同的目标而奋斗。

    3、创新团的工作载体，激活团的内在活力。

    企业的生产目的是追求经济效益。如果抛开这个方面，共青团工作游离于经济建设这个中心之外，港口企业青年工作就失去根本。所以，共青团工作应围绕企业的工作核心，切实有效地开展一系列"青春立功"活动，为经济建设服务。其途径可以有以下几种：

    一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗前培训、岗位练兵、技术比武，并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化；二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动，广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识最终实现良好的经济效益；三是围绕"危、难、险、重、新任务"积极开展生产突击活动，急生产所急、想生产所想，充分发挥生力军作用；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动，通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的"合理化建议"活动，充分发挥团组织的参与意识共青团组织工作要以企业发展目标为中心，服务企业改革发展稳定大局，突出主题，切实加强青工思想政治工作。服务青年成长发展，坚持党建带团建，从团建创新着手，进一步增强团组织的凝聚力和战斗力，抓品牌、出精品，为企业发展建功立业。譬如广州港集团新沙港务有限公司团委以岗位成才为主线，与公司企业管理部、工会一起大力开展岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，帮助青年成长成才。五是要围绕集团建设世界一流港口企业的目标，积极参与企业文化建设活动。围绕集团公司确立的"成为世界综合性港口经营人"的企业愿景和"实干创新，强港奉献"的企业理念，动员和组织团员青年广泛参与公司企业文化建设的有关活动，使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。同时，有效发挥全国、市级青年文明号、集团十大"优秀青年"、志愿者服务队等先进典型的示范作用，加强青年文明号的诚信建设，不断提高企业的社会美誉度，服务企业品牌建设。六是要围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。积极开展突击队和安全生产主题、环境整治等实践活动，发动团员青年为企业改革发展献计献策，贡献聪明才智。

    4、创新活动方式，增强团的工作效果。

    开展活动是共青团完成工作任务的必要途径，是动员和组织团员青年的必要手段，是按照青年特点进行工作的基本方法，是共青团组织生命力的具体体现。只有从青年的特点出发来创新活动方式，注重增强活动内容的吸引力、凝聚力和影响力，提高活动方式的多样性、快捷性和有效性，注重追求活动的整体质量和综合效益，才能最大限度地调动团员青年的热情和干劲。公司团委围绕公司新的发展目标，针对工作人员减少而工作内容不断扩展的新情况，在工作方式方法上做了一些创新与尝试。主动与相关部门联姻，发挥合力作用。公司团委联合公司工会通过组织"我与公司共发展"劳动竞赛、技术比武等活动载体，动员企业青工对照目标要求，积极投身到企业的生产实践中，活动开展既得到了党政的支持，又增强了团工作的影响。公司团委还通过联合公司企业管理部开展青工创新创效项目征集，与人力资源部等部门联合开展了青年职业生涯导航、名师带高徒活动也都收到了较好的效果，实现了工作成果共享。充分调动和发挥基层团组织的积极性。近年来，公司团委尝试对有些工作通过采取由基层团组织承办的形式来开展，通过协调指导，为基层团组织开展工作创造必要的条件和提供有效的服务，在一定程度上促进了基层团工作，增强了基层团的工作活力。（完）

    --记宁波港集团青工技能振兴计划活动

    宁波港集团有限公司团委

    宁波港集团是一家国有大型港口企业。近年来，随着港口改革、建设与发展步伐的逐步加快，宁波港已发展成为中国最繁忙的港口之一。2006年，宁波港货物吞吐量突破3亿吨，继续保持大陆沿海港口第二，全球排名位居第四；集装箱吞吐量超700万标箱，同比增长35.7％，大陆排名第四位，世界集装箱港口排第13位。围绕建设国际一流深水枢纽港和集装箱远洋干线港的目标，宁波港集团掀起了"二次创业"热潮。今后几年，宁波港集团将投入200多亿元，进一步营造深水码头优势、服务优势、机制优势、区域物流优势和人才优势，宁波港集团"二次创业"为青工成长成才提供了舞台，宁波港集团"二次创业"也迫切需要高素质的青工队伍。实践证明，宁波港近几年的高速发展，同一支港口建设、生产的新兴力量--青工队伍的奋斗和努力是分不开的。宁波港集团现有青工6091人，在册团员数2366人，其中：外来务工青年数2947人，外来务工团员数1073人，青年职工占集团职工总人数的45％以上（根据2006年12月31日团组织年报统计结果）。如今，青工在集团生产经营、建设管理、改革发展过程中日益成为一支不可或缺的主力军和生力军。

    企业的发展为青工学技成才提供了舞台，而青工技能水平的提高又进一步增强了企业的竞争力。宁波港集团团委紧紧抓住这一有利契机，本着"服务企业，服务青年"的工作宗旨，以青工技能振兴计划广泛开展为契机，通过"青工技能月"、"青工技能节"等活动载体，为青年职工提高技能素质、成长成才提供了一个个有效的平台。回顾近年围绕青工技能振兴计划开展的一系列工作，我们有以下几点做法愿同大家共同分享和探讨：

    一、抓技能培训，帮助青工立足本职岗位学技成才

    技能培训是加强青工技术能力和创新能力建设的基础环节。宁波港集团团委结合青工技能振兴计划，每年度会同集团人力资源部门按照《国家职业标准》和企业生产岗位规范要求组织开展各类青工技能培训活动，制定培训目标（"'二次创业'121工程"："二次创业"期间，集团范围内培养100名研究生、200名高级职称人员、100名技师），完善培训计划，并根据实际情况，与时俱进地加以动态调整，使青工不仅能学到本岗位的知识，而且能掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题及进行创新发明的实际本领。在集团团委协调下，集团相关职能部门对青工技能人才的培养工作也非常重视，把青工技能培训工作列入集团每年的教育培训计划当中。在培训方式上，我们注重传统面授式培训和现代网络式培训相结合，充分利用网络资源，建立网上青工技能培训学校，突破传统培训方式的时间和空间限制。此外，我们根据实际需要开办了青工"一元夜校"，让多元化用工青年也能加入到生产技能培训中来，通过导师带徒、岗位练兵、技能比武、同业交流等途径，帮助青工立足本职岗位学技成才。到目前，集团范围"导师带徒"活动开展10周年，共结1240余对对子，新进员工拜老职工为师，发挥老职工传帮带作用；老职工与老职工互相拜师，引导职工一专多能、为AB岗积累人力资源。如今，其中的大部分徒弟已经成为集团生产建设中的骨干和精英。并涌现出以浙江省十大技能状元、宁波市首席工人竺士杰为代表的一大批青年技术骨干。

    二、抓技能竞赛，营造"学技、竞赛、成才、建功"的良好氛围

    技能竞赛、技术比武是提高青工职业技能和综合素质的一项有效措施和载体。我们结合港口生产建设的特点，选择有代表性的职业（工种），如桥吊、龙门吊、集卡、装卸、理货等，开展了青工技术比武、技能竞赛活动以提升青工技能水平。通过举办各级各类青工技能大赛，推动青工形成钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮，为青工脱颖而出搭建舞台，充分展示当代青工的风采，营造重视、培养、选拔青工技能人才的氛围，促进青工技能竞赛活动向有序化和规模化方向发展。为此，我们从1998年起推出"青工技能月"活动到2005年，累计开展了七届，每届为期2个月，活动分两个层面：一是集团团委主办，各基层团组织协办、覆盖集团2家以上单位的青工技术比武活动；二是在集团团委指导下，由各基层单位团组织根据各自特点在本单位内开展40余项青工技术比武、培训活动。青工技能月活动开展的报道信息还被中国共青团网站录用过。从2006年起至今，我们在以往"青工技能月"活动基础上又推出了宁波港集团"青工技能节"和青年岗位建功竞赛等活动，在青工中营造出"学技、竞赛、成才、建功"的良好氛围，并力求打出品牌，追求实效。青工技能竞赛、比武活动每年覆盖整个集团，每年吸纳1000以上人次参加。与此配套开展青年岗位能手活动，引导青年职工争当本工种的能工巧匠、本岗位的技术能手，培养一大批拔尖的青年技能人才。迄今为止，集团已培养全国级青年岗位能手4名，省部级青年岗位能手3名，宁波市级青年岗位能手34名。同时每年在团市委、集团主要领导亲自提议、过问下，开展"二次创业"青年岗位能手评比活动。青工技能活动成为宁波港集团青工一大盛事。

    三、抓技能鉴定，加大青工职业技能鉴定力度

    为畅通青工技能人才成长的技术通道，我们联合宁波港口职业技能鉴定站定期组织面向青工的职业技能鉴定活动。根据集团的实际需要，每年上半年，我们对港口五大主要工种的从业人员分批、分工种进行职业技能培训与鉴定。下半年，我们对整个集团范围内从事装卸机械电器修理工作的技工进行中、高级工职业技能培训，并对从事港口装卸机械驾驶与修理工作且符合鉴定条件的技工进行职业技能鉴定。同时，加大对青年技工申报技师的支持力度，鼓励青工们在符合条件的情况下积极参与。集团有关部门还将积极向宁波市有关部门要求获得对港口工种高级技师的评审权。

    四、抓激励宣传，鼓励青工积极参与青工技能振兴计划

    在活动开展的基础上，我们还进一步完善激励和约束机制，把企业青工的培养纳入本单位人才建设整体规划，并加大表彰奖励力度，大力树立、表彰、宣传青工先进典型，提高一线青工的"知名度"和"职业成就感"，使业绩优异、贡献突出的青工成为企业明星，受到企业和广大职工的尊重。同时，制定相应的奖励政策，并将其纳入企业对职工的奖励体系，特别是在晋职、晋级、升学深造等方面予以优先考虑。此外，我们不断加大宣传力度，树立以能力为本的新型人才观。充分利用各种宣传媒介，认真组织开展好宣传活动，大力宣传青工的典型事迹，激励广大青工立足本职，爱岗敬业，营造舆论氛围。

    今后，我们还将围绕"青工技能振兴计划"的各项要求将活动引向深入，宁波港集团力争完成青年高级工和青年技师等青年人才的培养工作，为实现宁波港青工技能振兴计划和"二次创业"目标而不懈努力。（完）

    张家港港务集团有限公司团委

    张家港港务集团第一次团代会于2005年11月28日举行，选举产生了集团公司改制后的新一届团委会，同时也标志着张家港港务集团的共青团工作开始了新的征程与探索。

    一年多来，张家港港务集团团委以"三个代表"重要思想为指导，坚持落实科学发展观，深入贯彻学习党的十六届五中全会、六中全会和团的十五届四中、五中全会精神，坚决遵循"青年为本、以德为先、服务为重、发展为主"的工作理念，结合企业实际和港口特色，凝聚、团结、带领全体团员青年以"四大行动"--"青年素质拓展行动"、"青年创新攻关行动"、"青年文明先锋行动"、"青年人才举荐行动"为主要抓手，全面落实集团公司第一次团代会确立的各项目标和任务，再接再厉，再攀新高，努力构建"开放、民主、文明、和谐"的"大青年"格局，为把张家港港务集团建设成为专业化、市场化、集团化、区域化的现代港口企业贡献力量。

    一、强本固基，全面落实"青年素质拓展行动"

    1、培养团员青年过硬的道德素质和政治素质。每年年初，在集团公司团委根据集团公司党政的要求，在全体团员青年中开展了"企业形势与任务"宣传教育活动，通过举办形势任务教育知识竞赛等形式，使广大团员青年认清了形势，明确了任务，以新的姿态和干劲投入到企业的改革和发展中去。2006年，在全体团员青年中广泛开展了"社会主义荣辱观"专题教育活动，印发了人手一张的"八荣八耻"小卡片，使广大团员青年知荣辱、明是非。充分发挥共青团领导、联络、教育、培养青年的作用，激发基层二级团支部（小组）的活力，用集体主义凝聚青年，用企业面临的机遇鼓舞青年，提高青年的思想素质，激发广大青年努力献身港口的责任感和使命感。同时，在广大团员青年中广泛开展革命传统教育和港史港情教育，组织团员青年到革命教育基地、先进单位参观学习。

    2、培养了团员青年过硬的业务素质和技能素质。为将集团公司第一次党代会精神落到实处，在全体青年员工中长期开展以"比素质、学技能、促成长、争先锋"为主要内容的"深入贯彻党代会精神，勇当'四大行动'践行者"主题实践活动，通过在基层团员青年中广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，提高团员青年岗位技能，增强职业素质。2005年，在我港举行的"苏州市沿江港口技术大比武"中，门机组的冠亚军都是来自我港港埠分公司的两名年轻的团员青年，电机队青年曹斌在11月份举行的江苏省港口职工技能大赛中获得维修电工组第四名的好成绩，同时还被授予"江苏省交通行业技术能手"荣誉称号，直接获得技师职称。在基层一线技术岗位团员青年中重点开展"学习孔祥瑞、争当蓝领人"的主题实践活动，引导他们扎根基层，不断完善自己的技能素质。

    3、培养了团员青年过硬的文化素质和身体素质。2006年，3-6月在集团公司全体团员青年中集中开展了第八届"张港青年读书月"活动，在活动中共评选了8名"青年读书先锋"，编撰了《第八届"张港青年读书月"优秀读书心得专辑》，2007年，继续在集团公司全体团员青年中深入开展"张港青年读书月活动"，以"读一本好书，参加一次交流，撰写一篇心得"为主题，各级团组织积极为团员青年推荐好书、提供好书，动员青年多读书、读好书；有条件的团组织还建立了"青年读书阅览室"，为团员青年提供便利和完善的文化阵地。各级团组织结合社会发展潮流和团员青年不同的业余爱好，成立摄影、电脑数码等兴趣小组，为他们之间的交流提供机会和平台。各级团组织结合单位生产实际，适时成立乒乓球、羽毛球活动小组、组建青年"三大球队（足球队、篮球队、排球队）"，开辟一定的阵地，安排丰富的文体活动，并积极参加集团公司和港外的各类体育比赛，展示港口青年的形象，增强团员青年的体魄，提高他们的身体素质。集团公司团委联合东海粮油（张家港）公司举行了"相约春天、携手未来"联谊会，探索了与港外单位青年之间交流的新途径。各直属团组织迎合青年需求、结合青年特点，充分利用五四、七一、十一、中秋、元旦等重大节日，定期组织开展新颖独特，色彩纷呈的文化娱乐活动，陶冶了团员青年情操，丰富了广大团员青年的业余文化生活。港埠分公司团委定期与驻港武警部队官兵开展篮球友谊赛，加强了与他们的"军民鱼水情"。

    二、激发活力，全面落实"青年创新攻关行动"

    1、丰富团员青年的创新攻关载体。一是把强化青年员工的创新攻关意识和提高青年员工的创新攻关能力作为出发点，集团公司团委联合技术工程部对青年在创新攻关中取得的成果以论文的形式进行交流，并将好的论文编印成册，以此展示广大青年员工在生产、管理、技术革新中的创新攻关成果。二是各级团组织要丰富"导师带徒"活动的内容，通过签订师徒合同，让富有一定理论素质和实践经验的老师傅与青年员工结成对子，指导他们完成实践中的创新攻关；三是坚持把青年创新攻关活动与本职岗位实际相结合，从小事做起，从细微之处入手，把"五小"攻关和QC小组活动作为青年创新攻关的重要内容。

    2、培养团员青年的创新攻关精神。在创新攻关活动中，最重要的一点就是要激发青年员工的创新热情，培养青年员工的创新精神。尝试在团组织中推行创新攻关活动项目申报制度，使青年员工的创新攻关活动与具体的实际工作紧密结合，即由集团公司团委和技术工程部制作统一规范的项目书，把项目书发放到各级团组织和青年员工手中，青年员工可以结合岗位实际随时提出创新攻关项目，只要提出的项目具有可行性，并且有一定的推广价值，就可以及时立项，给每个青年员工都提供一个直接参与创新攻关的机会，这项活动正在相关单位进行试点，取得经验后再向整个集团公司推广。

    3、找准团员青年的创新攻关定位。创新攻关活动以岗位为基础，志在创新，意在创效，其最终目的就是通过不断创新，最终为企业创造经济效益。如何使创新攻关成果更快捷、更充分地体现在效益上，是创新攻关活动需要把握的一个重要原则。各级团组织在创新攻关活动中要使所涉及的项目更具有代表和实效性，就要深入调查研究，找出最急需要解决的项目上报集团公司团委，集团公司团委联合集团公司技术工程部统一确定青年员工创新攻关重点项目，基层团组织按照集团公司团委的立项，结合自己分公司的创新项目制定出完整的操作方案，并明确项目任务、责任人、参与人和时间进度等，使活动落到实处，使创新攻关成果更快捷，更充分的体现在效益上。

    三、持之以恒，全面落实"青年文明先锋行动"

    1、持续加强"青年文明号"创建活动。各级团组织要以"创建资料全、创建手段新、创建成果好"为根本要求，以"员工认可、客户满意、上级放心"为最终目标，广泛开展"青年文明号"创建活动。通过召开"青年文明号"创建交流会、在集团各个"青年文明号"集体间开展"结对共创"活动，加强了集团公司各级"青年文明号"集体间的创建工作交流，并参观学习了其他港口企业"青年文明号"的先进创建理念。2006年8月，组织开展了"青年文明号里故事多"主题创建月活动，完善了创建方案，创新了创建手段，为向创建更高层次的"青年文明号"荣誉迈进打下了坚实的基础。

    2、全面深化"青年志愿者"服务行动。每年的3月份集中开展"爱心进社区""青年志愿者"活动，不但解决了员工实际困难，加强了员工间交流，同时也促进了青年自身发展。继续开展"爱心助学"活动，每年捐助宿迁市20名贫困小学生，并与宿豫区团委开展"团建结对帮扶"活动。开展以"一帮一"为主要形式的"爱心进家庭"活动，为此集团公司团委专门成立了"青年志愿者电脑服务小组"，为员工解决一些日常的电脑故障，据不完全统计已累计为员工服务达300人次。带领团员青年开展港口内部的环境洁美活动，为港口争创"国际卫生港"开展义务劳动。通过不断深化志愿者活动，进一步服务了青年成长，促进了和谐企业建设，弘扬了社会新风。

    3、严格开展"青年安全生产示范岗"创建活动。集团公司团委将联合集团公司安全保障部在基层一线班组中开展"青年安全生产示范岗"活动，动员和组织广大青年员工投身安全生产管理、提高安全生产技能，努力做到"青年身边无违章"、"青年身边无事故"，为港口的安全生产工作做出积极贡献。

    4、大力发挥青年文明典型效应。认真抓好青年文明典型的培养，注重发挥引导示范作用，大力选树一批展示集团公司青年精神风貌、代表集团公司青年成长方向的典型、模范。黄强和曹斌先进典型。开展"优秀团员"、"优秀团干部"评选活动，通过广泛宣传各类杰出青年的典型事迹和高尚品德，激励广大团员青年在集团公司的改革发展、经营管理和精神文明建设中发挥生力军和突击队作用。重点抓好基层树立青年典型的工作，引导各级团组织在典型评选中推陈出新，使每位青年身边学习有榜样，赶超有目标。

    四、不拘一格，全面落实"青年人才举荐行动"

    1、建立完善的青年人才发展机制。2006年8月份，联合集团公司人力资源部评选表彰了"2005-2006年度集团公司优秀见习生"，鞭策优秀见习员工在正式工作岗位上继续展示新作为，创造新业绩；激励新进港的大中专毕业生见习员工以榜样为动力，真心扎根企业，全身心投入港口建设。为贯彻落实集团公司第一次党代会精神，积极发挥团组织在青年人才举荐工作中的作用，成功开展了企业改制后的集团公司第一届"张港十佳青年"评选活动，为优秀人才的快速成长搭建平台。港埠、港盛团组织建立了完善的青年人才培养机制，每年制定科学的培训、考核、激励制度，为他们的成长提供便利的环境。

    2、加强团的自身建设。根据苏州团市委的要求，开展了增强共青团员意识主题教育活动；以提高基层团组织的自转能力为目标，进行基层团组织换届选举，增加了直选等团内民主形式，增强团组织的影响力，为优秀人才提供平台；推行半年度工作评价制度，按照"公开性、公平性、公正性"原则对各直属团组织实施考核，依据考核结果对各直属团组织的情况作出客观公正的评价。在严格考核的基础上，评选年度"先进团组织"，并不断推进各直属团组织的"五四红旗团委（支部）"创建活动；以提升能力和丰富知识为侧重点，举办团干部培训班、拓展训练、外出学习交流；坚持每月带领各直属团组织负责人怀着"有所思、有所悟、有所得"的目的召开"月度集中学习会"，丰富团干部的知识层面，用科学的理论武装头脑，指导实际工作，每个季度召开工作布置会；各直属团组织负责人认真参加集团公司党委组织的"二级理论中心组集中学习会"，不断增强团干部的大局意识、创新意识、忧患意识、表率意识、法制意识；巩固了团内的宣传信息报道工作，在加强文字报道的同时，充分运用图片和视频等先进的报道手段为团工作营造良好的舆论氛围。2006年，企业内部杂志--《张港通讯》全年共刊登青年撰写的稿件累计超过600篇；"共青团之窗"栏目共刊登团员稿件55篇；企业内部网站共录用团工作网络新闻12篇，视频新闻5.5篇；牢固树立"团员是党员最新鲜的血液"的"推优"方针，为党组织输送年轻、优秀的合格人选。坚持实行28岁以下青年入党必须经过团组织"推优"的制度，重点做好推荐优秀团员入党工作，制定推优规划和培养措施，注重跟踪管理和定期考核，不断为党组织增添活力元素；坚持党建带团建，领导各级团组织继续发扬"党领导团、团紧跟党、党重视团、团依靠党"的光荣传统，主动争取党组织的关心和支持，不断优化团的组织建设的环境，在基层党建的带动下，确保了团的工作在创新中发展，促进了团的工作全面提高；牢固树立"宁做青年友，不做青年官"的服务标准。多次组织团干部深入基层一线，与团员青年面对面交流，解决他们工作和生活中的实际困难，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得了青年的信赖和拥护。特别关注了今年新进港大中专生和单身团员青年的工作和生活需求，集团公司团委委员亲自到单身宿舍对他们进行了慰问。

    回顾近一多来年的工作，离不开苏州团市委和集团公司党政领导的关怀，离不开集团公司各部室以及各分公司领导的支持和协助，离不开老团干们的无私帮助，离不开全体团干部和广大团员青年们的广泛参与。在工作中，我们也十分清醒地认识工作中还存在一些不足：一是对新时期团员青年的思想动向研究还不够全面，深层次剖析问题思考相对少一些；二是对如何最大限度的挖掘兼职团干部的工作潜力还需要不断摸索；三是对如何参与青年人才的举荐工作还需要进一步加强与相关单位和部室的沟通。

    通过全面贯彻落实集团公司第一次党代会报告中提出的对团青工作的"四大行动"任务，坚持扩大基层团组织的能动性，调动广大团干部的积极性，激发广大团员青年的创造性，把工作方法和工作原则都放在服务上，把工作的出发点和落脚点都放在实效上，在团组织中努力营造"高效、务实、民主、创新、亲和"的氛围，积极开创张家港港务集团共青团工作的新境界！（完）

    青岛港（集团）有限公司团委

    青岛港是具有115年历史的特大型港口。在中央省市和国家各部委的正确领导、亲切关怀下，树立和落实科学发展观，集装箱吞吐量从上世纪八十代末的2万多标准箱，去年达到770万标准箱，港口吞吐量由2000多万吨增至去年的2.24亿吨，跻身世界大港前十强。

    团组织建设是共青团开展工作的基本保证。根据港口发展对共青团工作的新要求，我们确立了"三个强化"的整体思路，"集团抓全面，基层有特色，支部为核心，团员强意识"，层层落实责任，环环抓好三基,不断提高了团组织的凝聚力和战斗力。

    一、强化措施，在推进上求深

    一是深化党建带团建，形成良好的机制保障。在青岛港，团的工作，集团领导亲自过问；团的活动，领导亲自参加；团的安排，领导亲自批示；重大活动，点名让共青团独当一面。体现了集团对共青团工作高度信任和厚重关爱。共青团工作被作为一项重要内容在集团党委年度工作要点、每季度总结安排中进行部署。集团团委书记参加集团党政联席会，专题汇报共青团工作。团的工作被纳入集团考核范围，列入集团同直属单位签定的承包责任书中。"风正好行船"，在港口良好的管理氛围中，青岛港团委提出了"集团抓什么，共青团就想什么、干什么；集团部署到哪里，就把团旗打到哪里，带领青年冲到哪里"。比如，去年是青岛港的创新年，共青团迅速响应号召，开展了"向创新创效进军"活动，团员人人争创先锋岗，推出了山东省优秀团员王琳琳创造的"琳琳快磅"品牌，得到了集团常总裁的高度评价。指出：琳琳快磅把青岛港带进了秒的时代。集团高度重视，共青团积极进取，形成良性循环，创造良好氛围。

    二是提升团干部素质，形成过硬的队伍保障。首先把好选人关，采取"基层单位推荐、集团团委考察、团员代表选举"的办法，把"德为重、信得过、靠得住、能干事"的优秀团员青年选拔到团干部队伍中。组织团员代表对直属团干部进行评议，考评结果通报各单位党组织。对长期碌碌无为的团干部向基层提出建议，及时进行更换。其次把好培训关，每年两次召开两级团干部培训班，举办团务论坛，实行团内导师带徒，由优秀团干部带头进行经验介绍和理论研讨。再次把好教育关，及时学习贯彻党的十六届六中全会精神，定期召开季度现场会，运用"身边的人讲身边的事，身边的事教育身边的人"的好传统，提高团干部的政治素质和奉献意识。

    三是增强青年针对性，为团建工作强基固本。"百日集中行动"期间，集团团委进行了一次团组织统计摸底，现共有18个直属团组织、77个团支部，建团率达到了100%。同时，我们开展了1497名团员青年参加的问卷调查。结果表明：90.8%的团员青年认为团组织活动对青年影响大，能促进工作；84.3%的青年认为团组织团结向上的氛围浓厚；但同时也有2.4%的团员青年认为团干部素质一般；4.3%的团员青年认为团组织几乎不开展活动。因此我们认为，虽然青岛港绝大多数的团组织和团干部战斗力是很强的，但还存在很多不尽如人意的地方，我们结合实际，增强工作的针对性，积极主动地开展各种寓教于乐的活动，以求真务实的工作满足青年多样化的需求，与团员青年形成良性互动。

    二、强化组织，在管理上求真

    没有健全的组织就不会有扎实的工作，我们根据点多、线长、面广的青年分布特点，确立了"集团抓全面，基层有特色，支部为核心，团员强意识"的工作思路，强化组织，强化管理，做到"贯彻指示毫不动摇，落实制度毫不松懈，追究责任毫不含糊"。

    一是集团抓全面。我们抓住中质协对青岛港进行"国家质量管理奖"确认的契机，积极争取下发了《团的建设的管理办法》，将团建作为集团卓越绩效管理的组成部分，进行全面的贯彻落实。9月份，集团还组织专门人员，按照管理办法规定的四大内容（团的建设、服务大局、服务青年、监督考核），对基层逐项进行评审。凡有不合格项，都要进行限期整改。坚持月度例会促进日常工作，季度现场会促进重点工作。先后在油港、建港召开现场会，推树4个典型，全面促进百日集中行动。落实了"团干部使用团情日记、团员使用团员手册"制度，推广率达到96%以上，制作了团支部制度挂图，推广到全港77个团支部。坚持电子团务办公模块，随时掌握全港共青团工作动态。

    二是基层有特色。各直属团组织通过扎实的基本功训练，形成了一些特色工作。比如，船公司要创建精品航线，大港团委就开通了"客班轮青年文明作业线"，为客班轮提供100%的准班率。供电青年技术人员学习欲望强烈，团总支就开辟了"青年创新论坛"、"青年创争论坛"等交流平台，推动青年科技工作者理论创新、技术创新和管理创新。前港挑战"1＞2"的生产极限，团委就为每名青工量身打造成才计划，新培养了23项青工绝活。特色工作显示出共青团旺盛的创新活力。

    三是支部为核心。我们的做法是"围绕一个中心，把握两个方向，下放两项权力"。"围绕一个中心"，就是基层队团支部按照上级团委的统一部署，按照队领导和党支部的工作要求，一切围绕基层队的两个文明建设，开展团的工作，为本单位的生产发展服好务。"把握两个方向"，就是指直属团组织布置工作、基层团支部开展工作，都要以"务实"和"创新"为方向，在"实"字和"新"字上下功夫，想实的，干实的，求实的；结合实际，开拓思路，在本单位的两个文明建设中，多多寻找服务大局、开展共青团工作的着力点和落脚点，不断拓宽工作领域。"下放两项权力"，就是把对团员青年的教育和管理两项重要的职能交给基层团支部来落实。工作实践中，各支部都能较好地按照直属团组织月度制定的教育主线，利用"三会一课"等行之有效的载体，对团员青年加强思想、业务、安全、质量等各方面的教育，不断提高团员青年的综合素质，确保了团员青年受教育面达到100%。在团员青年的日常管理中，各支部除了加强对团员组织关系接转、团籍注册等日常性管理外，注重加强团员日常监督考核，采取评先树优等方式，促进团员青年比学赶超的工作热情，大大增强了团组织的凝聚力。

    四是团员强意识。抓好团员队伍，必须使其融入共青团的氛围，不断增强"我是团员我光荣"的意识。为此，我们组织新入港团员青年重温入团誓词，参观港史展览馆和新港区，集中上一次"青春献海港、岗位立新功"团课；深入开展"戴团徽、唱团歌、举团旗、学理论、知团情"活动，开展了一次团情团史知识竞赛；邀请国家一级作曲家创作歌曲《我们是海港的新一代》，在团员青年中传唱；深入开展"正确选标，合理定标，广泛示标，奋力达标，综合评标"的"五标"活动，广大团员青年心中立德、行为立制、岗位立标，按照自身特色发展；把务农青年作为重点，建成"真情伴青春"文化驿站，吸收132名青年农民工加入共青团。团员青年奋发有为、立志成才的信心不断增强。

    三、强化效果，在作为上求实

    卓有成效的团建工作，为扎实深入地开展团的工作提供了抓手，形成了保障，插上了翅膀，极大激活了各级团组织的创新活力，在教育青年、服务大局、服务社会等方面开花结果，取得了突出成效。

    一是建设文明的堡垒。坚持发挥先进典型的示范作用，举办先进事迹报告会32场次，近5000人次的团员青年接受了教育。同时，以支部为核心开展"手拉手促友谊，心连心促发展"结对子活动，创造零距离沟通、面对面学习的机会，开辟了互相帮助、共同提高的渠道。

    二是建设和谐的堡垒。积极为建设和谐港口、和谐社会做贡献，成立了6个青岛港青年志愿者服务站，与130多名老同志签订了长期服务协约，为港口离退休老同志"冬送温暖，夏送清凉"，树好"爱心港湾"志愿品牌的服务形象。今年再次募捐2万余元，充实爱心基金，继续资助港湾学院贫困学生。

    三是建设战斗的堡垒。各团支部广泛开展"向两个文明进军"的青年突击队活动， 14名团员青年获得了集团第十八届技术比武第一名。在青岛港举行的山东省第三届青工技术比武中，我港青工一举囊括三个项目的前四名。市青年突击队标兵--前港矿船接卸青年突击队，连续两次刷新了矿石接卸效率的世界纪录，以优质高效的服务巩固了矿石接卸世界第一大港的地位。

    四是建设创新的堡垒。深入开展了"我与港口共奋进"活动，开辟文明作业线，参加生产会战和环境创新，在小港池回填、30万吨级油码头、液体化工码头等工程建设中，人人争创先锋岗、标兵岗、创新岗；走进港口生产建设最艰苦的现场工地，送清凉、送文化、送服务，鼓舞奋进斗志；设立86项攻关课题，举办创新创效展览，集团常总裁亲临现场观摩，极大调动起海港青年"自主、创新、发展"的决心和信心。

    今年"五四"青年节，胡锦涛总书记全国各族青年提出了"努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代"的殷切期望，使我们倍受鼓舞，更让海港青年意识到了自己肩负的责任。我们立志用真心、诚心、爱心和忠心，用激情、真情、亲情和热情，把人生最美丽的青春之花绽放在共青团的花园之中，为实现青岛港的长盛不衰、建设社会主义和谐社会做出更大的贡献。（完）

    --上港集团团委开展团支部"一团一品"建设活动

    上海国际港务（集团）股份有限公司团委

    名词解释：

    所谓"一团一品"是指团支部在做好各项基础工作的同时，根据企业发展以及青年成长需求，确定重点建设方向，形成工作品牌。

    一、项目背景：

    共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，团支部是落实团的各项工作、开展团的各类活动的基本单位。因此，进一步加强团支部建设既是巩固党的青年群众基础，服务青年成长成才的客观需要；也是推动共青团自身建设，主动适应集团发展的现实需求。2007年，上港集团团委根据集团党委和团市委的有关要求，在五四期间正式启动团支部"一团一品"建设活动，倡导和鼓励团支部紧扣"规范、服务、活力、创新"四个重点，通过打造符合支部特点的特色品牌，来带动团支部的整体建设，有效服务和凝聚青年。

    二、主要内容：

    1、基础建设规范。认真组织各类教育学习活动，坚持和不断改进团支部"三会一课"制度，实施团员教育评议制度。积极做好入团积极分子培养、团费收缴、团员发展、团员超龄离团等基础工作，做好优秀团员青年的举荐工作。加强团支部的自身建设，按期进行换届民主选举，《上港集团团支部工作手册》等台帐资料真实完整。

    2、服务能力突出。多渠道搭建青年学习交流和才华展示的平台，不断提高团员青年的自主学习意识，广泛开展各类有特色、有内涵、丰富多样的主题实践活动，服务青年成长成才。多角度开展青年创新创效、节能降耗、优质服务等活动，团结带领团员青年积极参与企业生产经营，不断提高团支部在企业中心工作中的参与率和贡献率。

    3、支部充满活力。主动凝聚青年，及时把握团员青年的思想动态，听取和反映青年的意见和建议，帮助解决实际困难，维护团员青年的合法权益。积极参与企业文化建设，组织开展各类文体活动和青年志愿者活动，加强对青年的人文关怀，有效丰富和活跃团员青年的精神文化生活。

    4、创新成效明显。解放思想、善于创新，能根据所处企业、所在部门的工作重点以及团员青年的特点，脚踏实地地设计规划团支部的各项工作，着重在组织制度、工作项目、开展方式上寻求突破，以创新的工作理念和工作方式促进团支部的品牌建设。

    三、实施办法：

    第一阶段：团支部根据自身工作实际制订年度"一团一品"创建工作计划。各基层公司团组织本着"好中选优、精益求精"的原则，在认真审核把关的基础上，向集团团委推荐参加集团"一团一品"建设活动的试点团支部。

    第二阶段：经集团团委审核、确认的"一团一品"建设试点团支部，纳入集团团委创建工作动态管理体系，并通过召开中途推进会，组织互动走访、集中交流等形式，加强对试点团支部创建的指导和监督。

    第三阶段：团支部要对年度创建工作进行回顾总结，并通过各基层单位团组织，向集团团委汇报创建成效、主要做法和经验成果。集团团委组成"一团一品"建设活动工作考核小组，根据各试点团支部创建特点进行考核评比。

    第四阶段：由集团团委对在创建活动中取得突出成绩的团支部进行表彰，并实施后期跟踪管理。

    四、主要成效：

    上港集团团委启动团支部"一团一品"建设活动以来，集团各基层团组织主动把握契机，加强活动理念宣传，切实把活动与集团创建和谐企业和国际一流强港的目标联系起来，进一步坚定广大团员青年在上海国际航运中心建设中建功立业理想和信念；把活动与"三青"品牌创建、青年创新创效、青工技能振兴等团青重点工作项目联系起来，积极引导带领团员青年在集团改革发展的各项建设中发挥生力军、突击队作用；把活动与加强基层团组织建设联系起来，不断巩固增强团员意识主题教育活动成果，充分体现了集团团支部建设"规范、服务、活力、创新"的良好氛围。

    所属各团支部积极参与响应，有效结合企业特点，围绕青年需求，创新工作机制，打造特色品牌，初步形成了一批基础建设规范、服务能力突出、充满活力、不断创新的团支部群体。同时，部分外来务工团支部也以"找准定位主动融入，携手共建和谐海港"为主题，积极参与到"一团一品"的创建，进一步深化和丰富活动内涵。目前，团支部"一团一品"建设活动已在集团范围内普及开展，并初显成效。（完）

    天津港（集团）有限公司团委 加胜

    随着经济全球化和企业竞争的加剧，现代企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理 ,知识将成为企业的关键性资源 ,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力 ,从而提高组织效率 ,是各国、各类企业都在研究的重要课题。现代企业越来越重视人力资源管理，通过运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

    人力资源开发，实际就是开发未来。企业在人力资源开发中，尤其重视青年人力资源的开发，这是客观的发展规律。共青团组织作为先进青年的群众组织，工作对象是青年，从发展的角度看，就是做未来的公作。从这一点上看，团组织参与企业人力资源开发是一种必然的选择。那么，企业团组织应如何开展人力资源开发，则要视企业的具体环境，形式可以多样，方法不尽相同，但是有一些基本规律是可以相通的。

    1、立足大环境，实现青年人力资源开发与全局人力资源开发的融合。

    每个重视人力资源开发的企业，都会对青年的成长与发展给予关注。天津港（集团）有限公司历来重视青年人力资源的开发，团委将青年人才培养工作作为核心工作来抓，得到集团党委的高度认可，并要求团委要结合集团整体人才规划来制定青年人才培养规划，把团委的人才培养工作纳入集团整体人才培养体系，并定位为重要的基础环节。在这个大环境下，团委形成了与组织部、人力资源部、培训中心等主管部门紧密合作的机制，在培训、推荐、锻炼、考察等各个环节保证了工作的实际效果。

    2、分析优劣势，找准团组织参与人力资源开发的着力点。

    人力资源开发是一个庞大的系统工程，基本包括人力资源的战略规划、决策系统；人力资源的成本核算与管理系统； 人力资源的招聘、选拔与录用系统；人力资源的教育培训系统；人力资源的工作绩效考评系统；人力资源的薪酬福利管理与激励系统； 人力资源的保障系统；人力资源的职业发展设计系统；人力资源管理的政策、法规系统；人力资源管理的诊断系统等10个系统，但总的来说可分为人的资源管理和人的发展管理。

    团组织长久主要针对青年开展思想教育、组织青年开展学习活动、通过各种载体引导青年服务企业的生产建设，在这些方面积累了大量经验，同时形成了完整规范的组织体系，这是团组织开展青年人力资源的优势。另一方面，团组织不具备人力资源部等部门考核评价、薪酬激励、政策制定等职能，对人力资源进行规范管理是团组织参与人力资源开发的劣势。因此，团组织应把对青年的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥青年的主观能动性，为青年创造学习、培训、展示才华和推优的平台作为团组织开发青年人力资源的着力点。

    结合以上分析，天津港团委主要从以下几点开发青年人力资源：

    1、增强团组织凝聚力，让团旗永远飘扬。

    目前，天津港有基层团支部160多个，团员5200余人，他们的思想、需求、素质层次不一，呈多元化的趋势。为把更广泛的青年凝聚起来，天津港团委借助天津港大力加强企业文化建设的时机，以天津港"发展港口 成就个人"的核心理念为基准，在青年中提出"与天津港共同成长"的理念，引导青年把个人成长与天津港的发展建设结合起来，把个人价值的实现与港口战略目标统一起来。围绕企业文化，先后开展企业文化大家谈、"与天津港共同成长"主题论坛、"走进天津港"解说员大赛、"弘扬企业文化 展示青年风采"主持人大赛等一系列活动，使港口青年了解企业文化、理解企业文化并最终形成自觉落实企业文化的意识。通过企业文化的力量，广大青年更加关注天津港的发展，更加热爱天津港，更加主动的投入港口建设，在青年中形成昂扬向上、积极进取的风尚。

    另一方面，我们着重对越来越多的来港工作的劳务员工开展工作。他们有各方面的精英，也有大量包括农民劳务工和对外招聘合同工的劳务人员，承担了大量港口生产建设的任务，成为天津港不可或缺的重要力量。为更好的团结他们，使他们能够安心的参与港口发展建设，我们在集团最大的劳务公司建立了团委，初步解决了劳务团员的组织发展、团籍管理等问题，使他们能够得到团组织的教育和帮助。同时，我们在农民劳务工中成立"外来务工青年之家"、"外来务工青年俱乐部"等青年阵地，为远离故土的农民工提供各种生活的便利；每年开展安全对话活动，帮助农民工提高安全意识，增加安全生产知识。并在有条件的基层单位建立"务工青年技校"，帮助他们尽快提高技术水平，建立"务工青年解困基金"，帮助务工青年解决生活中的实际困难。通过一系列的工作，广大劳务人员成分感受到天津港的温暖，纷纷在天津港落地生根，真正把天津港作为第二个家乡。

    2、建立"青年人才园"，打造有效的青年成长平台。

    为进一步拓宽人才选拔渠道，给学有专长的青年提供一个毛遂自荐、脱颖而出的舞台，发现、培养和储备更多的青年人才，团委联合集团组织部、人力资源部建立了"天津港青年人才园"。经过2年多的运作，人才园通过公开报名、统一考试、重点推荐等方式聚集了天津港各行各业的238名优秀青年。通过邀请人力资源专家举办职业生涯设计知识讲座，邀请青年问题专家举办青年成才指导，并多次邀请集团总裁为青年介绍天津港发展战略。并邀请专家和领导，多次举办"与天津港共同成长"主题座谈，对青年工作生活学习中的问题给予指导，进一步拓宽了青年的眼界和思路，对青年人才的健康成长实施了有效引导。人才园通过开展学习创业活动，组织青年撰写征文、开展演讲、征集发展港口的好建议、组建联合课题小组，结合天津港发展面临的重点难点问题开展课题攻关。引导青年积极投身港口生产建设，在实践中增长才干。通过两年多的培养，在去年的全员竞聘中，有36名人才园青年被提拔为科队长，使人才园中科级干部数量从成立初的18名增加到54名，充分体现了人才园的培养效果。

    3、推进"青工技能振兴计划"，构建高素质技术工人大军。

    人才园的建立，为天津港优秀的青年精英提供了良好的成长平台。另一方面，为使更多青年得到成长和锻炼，我们把"青工技能振兴计划"精心打造为面对更广泛青年的培养平台。首先，我们通过对现有资源的整合，在全港逐步确立了包括团校、职工培训中心和职业技能开发公司在内的三大青工培训基地。天津港团校是全港团员青年开展政治理论学习的主要结构，每年都举办入党积极分子培训班、新入港大学生培训班、团支部书记培训班和团干部读书班等培训，年累计培训青年数百人次。天津港职工培训中心是集团公司培养青年技术人才的专业机构，侧重理论教学，目前共有在校学员近千人，毕业学员主要充实在港口生产一线，成为港口初中级青年技术人才梯队的主要组成力量。职业技能开发公司侧重于开展实际教学，重点培养青工实际操作技能。公司配备有当前国内最为先进的港口装卸机械驾驶模拟器，以及几十台港口机械设备实物，通过现场模拟、实际操作、技能鉴定一体化的教学模式开展培训，所培训青工可以直接从事港口一线机械操作。三年来已先后培训青工近15000人，实现了学校与企业的门对门输送。三大培训基地的确立，有效提高了天津港青年技能培训工作的质量，初步形成了上岗前和上岗后、理论学习和实际操作相结合的培训体系。同时，我们在推进"青工振兴计划"的过程中，积极与青工创新创效活动相结合。目前，天津港拥有各级"青年文明号"、"青年安全生产示范岗"创建集体近300个，累计培养青年岗位能手近400余人。为给青工创造更多的参与机会，在各级青年集体的争创活动中，集团公司团委有意识的加大了基层一线青工的所占比例。目前在集团级"青年文明号"集体中，来自一线的青年集体比例超过70％，"青年安全生产示范岗"更达到100％，充分发挥了青年职工的首创精神，在基层青年中营造学技术、练技能的良好氛围；为加快天津港技术技能型和知识技能型人才的培养，集团公司团委与集团有关部门每两年举办一次港口行业职业技能大赛，参赛工种涵盖港口各类机械维修和操作人员。在不举办大赛的年度，团委则组织青年结合生产进度，开展"集装箱钓具维修比武"、"装卸桥操作比武"、"防雨损货物苫盖比武"等单项技术比武。通过形式多样的比赛，让青年在比赛中交流经验、检验技能、提高水平。

    三大基地的确立和两大载体的深化，形成天津港团委培养青年技术骨干的有效平台，取得了丰硕的成果。两年多来，培养青年高级工200多名，培养青年技师20多名。天津港集团公司团委2003年成为全国首批"青工技能振兴计划"试点单位，并于今年获得全国"青工技能振兴计划"优秀组织单位称号。

    天津港的发展日新月异，青年人力资源开发任重道远。经过前一阶段的努力，天津港青年人力资源开发取得了一定进展，但还有许多问题需要进一步加强研究和加强，如还需加强青年人力资源开发的长远规划，打造青年人才培养的精品活动，建立更有政策保证的培养体系等。结合发展的形势和青年的状况，天津港团委正在进一步改进青年人力资源开发工作，使天津港广大青年能够在港口的快速发展中更好的成长，为天津港提供优质的人才储备。（完）

    冯 侠

    （9月24日）

    尊敬的张劲部长、尊敬孙世明书记、尊敬的各港口共青团同仁：

    金秋的天津分外美丽，我们在这美丽的季节迎来了全国港口共青团第二十六次工作会议的召开。首先，我代表天津团市委和道刚书记对大会的召开表示热烈的祝贺！向全国各港口的团干部表示热烈的欢迎！中秋佳节将至，在此也代表天津的广大青少年向全国港口系统的青年朋友们致以节日的问候！

    天津地处环渤海城市带的中心位置，是首都北京的海上门户。天津依河而建，距今已有600余年。发达的水系使天津在历史上就成为我国北方重要的交通和商贸中心。天津在中国近代史上有着重要的位置。近代史上许多著名的历史事件和人物都与天津有着密切的联系。在天津建立了中国第一个现代化化工企业--永利碱厂，建立了我国第一座综合性大学--北洋大学也就是现在的天津大学。李大钊、张学良、浦仪等历史人物都曾在天津长期居住。新中国成立后，天津作为直辖市和首都北京的海上门户，迅速发展成为中国北方的轻工业基地和环渤海城市带的中心城市，飞鸽自行车、海鸥手表、北京电视机等都是当时驰名全国的名牌产品。

    改革开放之后，天津市现代化建设的步伐更加迅速。自1994年开始，天津市委、市政府用3年的时间实现国内生产总值比1980年翻两番，用5年的时间基本完成市区成片危陋平房改造，用八年的时间对国有大中型企业进行嫁接改造调整，用10年的时间基本建成了滨海新区，"三五八十"战略目标的实现，使天津积聚了丰厚的实力，打牢了再度腾飞的基础。随着中国经济由南向北的梯次发展，尤其天津滨海新区以突出的区位优势和良好的发展基础，被纳入国家整体发展战略，使天津迎来了前所未有的发展机遇，成为世人关注的焦点。可以说，八十年代看深圳，九十年代看浦东，21世纪看滨海新区。今年6月，召开的天津市第九次党代会，做出了进一步加快滨海新区开发开放的部署，把加快滨海新区开发开放作为全市工作的重中之重，提出了依托京津冀，服务环渤海，辐射"三北"，面向东北亚，努力把天津建设成为我国北方对外开放的门户、高水平的现代制造业和研发转化基地、北方国际航运中心和国际物流中心的宏伟目标，将这个美丽的海滨城市，逐步建设成经济繁荣、社会和谐、环境优美的宜居生态型新城区。目前，空客A320系列飞机总装线、百万吨级乙烯、千万吨级炼油、渤海化工园等一批重大产业项目已经落户新区，全国最大的天津港东疆保税港区也将进入封关运作。一个充满生机的滨海新区、一个蓬勃发展的天津已展现在世人面前。

    共青团是党的工作的重要组成部分，在天津市委和团中央的领导下，天津共青团坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学发展观，努力把握当代青年特点和青年工作规律，牢固树立服务、建设、创新、发展的工作理念，走过了开拓进取、团结奋进、锐意创新、全面发展的坚实历程。不久前，刚刚闭幕的我市第十二次团代会，标志着天津市共青团事业揭开了新的历史篇章。今后五年天津共青团将在天津市委和团中央的领导下，与时俱进、开拓创新，按照以"四三五"为框架的共青团工作新格局，进一步发挥组织青少年，引导青少年，维护青少年合法权益等职能作用，大力加强青少年思想道德建设，积极组织青年投身经济建设，竭诚服务青少年成长成才，营造有利于青少年健康成长的社会环境，不断加强和改进团的自身建设，努力做到共青团工作高水平，青少年发展高素质，共青团自身建设高标准，团结带领全市团员青年积极投身滨海新区的开发开放，为实现天津的科学发展、和谐发展、率先发展而努力奋斗。

    作为天津市共青团事业的一支重要力量，天津港各级团组织紧密围绕港口中心工作，立足于服务天津港的发展建设，服务青年的成长成才，在多年的工作实践中，形成了以培养高素质青年员工队伍为核心目标、以党建带团建为重要基础、抓青年思想教育、抓青年技能提升、抓优秀青年人才培养、抓青年文化建设为主要内容的工作体系，搭建了团课大讲堂、青年人才园、港口行业技能大赛、滨海青年俱乐部、天津港航系统青年论坛等有效载体，并在青年文明号、青年安全生产示范岗等传统活动的创新中开展了有益的尝试，使天津港共青团工作在各方面都取得突破和进展，走在了全市共青团工作的前列。

    面对滨海新区开发开放这一崭新的历史机遇，包括天津港在内的天津市各级团组织必将高举邓小平理论和"三个代表"重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，紧紧围绕市第九次党代会提出的目标任务，以奋发有为的姿态和敢为人先的勇气，为天津市的科学发展、和谐发展、率先发展作出新的实实在在的贡献。

    今天，全国各港口的团干部来到天津，在天津港共同就《新时期港口共青团组织的职能定位与发展方向》、《共青团工作载体与活动方式的创新发展》、《团组织凝聚力提升与青年团队建设》等大家共同关心的课题进行研讨，不仅是对各港口共青团工作的提升，也必将对天津共青团的工作产生积极影响。我们相信，这次会议一定能够成为一次思想的盛会，理论的盛会，经验的盛会。

    我们衷心希望能各位兄弟港口得团干部能够为天津得发展献计献策，为天津共青团事业的发展提供丰富得经验。同时，也希望蓬勃发展的滨海新区和日新月异的天津港能够成为大家美好的记忆。最后，祝愿此次大会取得圆满成功！（完）

    天津港（集团）有限公司党委副书记孙世明

    （2007年9月24日）

    尊敬的张劲部长、刘道刚书记、冯侠副书记，各位来宾、团干部同志们：

    金秋时节，花团锦簇。值此党的十七大召开前夕，我们迎来了全国港口共青团第二十六次工作会议的召开。首先，我代表天津港集团公司党委向大会的召开表示热烈的祝贺，向全国各兄弟港口团干部的到来表示热烈的欢迎！

    港口是全球资源配置的枢纽。近年来，党和国家一直把发展水运事业作为国家发展、民族振兴的一件大事来抓，全国各港口发展日新月异，成就举世瞩目。中国港口货物吞吐量、集装箱吞吐量连年位居世界第一，已经成为国际港口界举足轻重的力量，为我国建设海运强国奠定了坚实的基础。

    全国港口是一家，各港口的共青团组织长期以来保持了良好的合作关系。港口共青团工作会议使这种关系不断巩固，成为各港口团组织之间加强交流，互相学习的有效平台，为共同推进港口共青团事业发挥了积极的作用。希望大家能够在这个收获的季节，凝聚智慧，广结友谊，取得丰硕的交流成果，并在今后的工作中进一步加强交流与合作，为推进共青团事业和中国港口事业的发展做出新的贡献。

    天津港能够承办这次会议，我们感到十分荣幸。天津港作为我国最大的人工港，近年来在市委、市政府的正确领导下，抓住滨海新区开发开放的历史机遇，取得了快速的发展。在今后几天的会议中，大家将进一步感受天津港日新月异的发展变化。同时，我们的工作再上新的台阶。

    明天，就是传统的中秋佳节。值此佳节，祝愿各位团干部工作顺利、合家幸福！

    最后，预祝此次大会取得圆满成功！并祝大家在天津港期间心情愉快，身体健康！

    谢谢大家。（完）

    天津港（集团）有限公司团委书记加胜

    （二○○七年九月二十四日）

    各位领导、各位代表、同志们：

    金秋送爽，海河欢畅，在九月的津沽大地，我们迎来了全国港口共青团第二十六次工作会议的隆重召开。这次大会是在全国上下深入学习贯彻"三个代表"重要思想和党的十六届六中全会精神，全团上下认真学习贯彻团的十五届五中全会精神，全国港口青年满怀豪情的投身全国港口发展建设宏伟事业的重要时刻，以优异的成绩喜迎党的十七大的新形势下召开的。这将是全国港口团员青年加强学习交流、共谋发展的又一次盛会。在此，我谨代表天津港(集团)有限公司团委，向本次会议的胜利召开表示最热烈的祝贺！向到会的各位领导和全体与会代表表示最诚挚的问候和最美好的祝愿！

    近年来，随着全国各港口体制改革的不断深化，对港口共青团工作和青年工作提出了新的历史任务和更高的要求。共青团组织如何更好地服务港口、服务青年，成为我们当前面临的一个重要课题；因此，本次会议的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极发挥港口共青团组织在构建社会主义和谐社会中的职能作用，进一步交流学习各港口共青团工作经验，总结全国港口共青团工作，研究在港口企业改革、发展日益深化的进程中共青团组织工作的新思路、新方法，举办"中国港口企业青年和谐发展论坛"。 本次会议的主要议程有：举办中国港口企业青年和谐发展论坛；交流港口共青团工作；评选优秀论文等。

    我们深信，在团中央、天津团市委和天津港（集团）有限公司党委的正确领导与亲切关怀下，在全体与会代表的共同努力下，这次大会一定能够开成一个朝气蓬勃、团结奋进、开拓进取的盛会。同时，也希望各位代表能够珍惜这一年一次的聚会，广泛接触，充分交流，相互学习，互通有无，共同为推动全国港口共青团工作开创新的局面而努力奋斗。

    最后，预祝大会圆满成功！(完)